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Firmeninfo

Meyer & Meyer Holding SE & Co. KG
Hettlicher Masch 15-17
49084 Osnabrück
Personalentwicklung
Frau Dr. Alexandra Krone
Tel.: 0541 / 9585 -129

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Interview zum Thema
Soft-Skills von Meyer & Meyer

Interviewpartner
Dr. Alexandra Krone
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Hier lassen sich nach unserem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell einige Dimensionen nennen. Die Königskompetenz ist wohl die Fähigkeit zur Selbstreflektion, weil sie den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen legt und Katalysator für eine lebenslange Weiterentwicklung ist. Daneben sind uns Kommunikations- & Konfliktfähigkeit, Soziale Sensibilität, Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung sowie ganzheitliches Denken besonders wichtig.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt ausgleichen?
Ehrenamtliches Engagement oder Praktika bieten die Chance, gerade die oben genannten SoftSkills zu entwickeln. Und dies noch in einem Schonraum, bevor es dann tatsächlich in den realen Berufseinstieg geht. Daneben kann in betrieblichen Praktika natürlich auch eine Menge wichtiges theoretisches Wissen aus der Hochschule in die Praxis transferiert werden. So profitieren Unternehmen und Studierende!
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Der Aufbau kommunikativer Kompetenzen beginnt ja eigentlich schon im privaten Umfeld. Eine intensive Auseinandersetzung mit unterschiedlichsten Menschen in Freundeskreis und innerhalb von Freizeitaktivitäten und Nebenjobs trainiert die Sozialkompetenz. Daneben lohnt es sich sicherlich auch neben Praktika auch frühzeitig gezielte Trainingsmaßnahmen mit Schwerpunkt Kommunikation zu besuchen, z.B. bereits in der Hochschule.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres Engagement«?
Fehlendes außeruniversitäres Engagement ist kein K.O.-Kriterium, kann aber in der Bewerberkonkurrenz schnell zum entscheidenden Zünglein an der Waage werden!

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