Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Kommunikationsfähigkeit: Aufgrund unserer engen Mandantenbeziehung legen wir großen Wert auf das Kommunikationsgeschick und das angemessene Auftreten unserer Mitarbeiter. Teamfähigkeit: Gleich, ob als Berufseinsteiger oder als Führungskraft wird bei uns Teamarbeit groß geschrieben. Um unseren Mandanten die bestmögliche Beratungsleistung bieten zukönnen, besetzen wir unsere Teams je nach Anforderung interdisziplinär - z.B. bestehend aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten. Interkulturelle Kompetenz: Durch unsere weltweite MAZARS Gruppe mit über 8.000 Mitarbeitern in 46 Ländern ist unsere Unternehmenskultur international geprägt. Bei uns spielen daher die kulturelle Vielfalt und der respektvolle Umgang miteinander eine wichtige Rolle. Offenheit/ Neugier: Unsere Mitarbeiter stehen täglich im engen Austausch mit Mandanten und Kollegen. Daher sind Offenheit gegenüber Menschen und Spaß an neuen Aufgaben sowie eine Portion Neugier wichtige Eigenschaften, die Mitarbeiter mitbringen sollten. Flexibilität/Lernbereitschaft: Aufgrund der immer schneller auftretenden Veränderung von Märkten unserer Mandanten zählen die Fähigkeiten, sich schnell an Änderungen anzupassen, flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren und die Bereitschaft, sich weiterzubilden.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Bewerber mit einer langen Studiendauer ihr theoretisch gewonnenes Wissen oft durch umfangreichere praktische Erfahrungen oder einen Auslandsaufenthalt ergänzt haben. Dies sticht durchaus positiv hervor. Natürlich sind bei MAZARS Hemmelrath gerne Bewerber mit Auslandserfahrung gesehen, ein fehlender Auslandsaufenthalt im Lebenslauf ist aber kein K.O.-Kriterium für uns. Hauptsächlich ist uns wichtig, dass Mitarbeiter einen „Blick über den Tellerrand hinaus“ besitzen. Um unseren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, fördern wir mit unserer internationalen Austauschbörse die Mobilität innerhalb der MAZARS Gruppe.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Praktische Erfahrungen sind das beste Mittel, um verschiedene Kompetenzen wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit zu erlernen. Bringt ein Mitarbeiter Interesse und Begeisterung fürs eine Tätigkeit mit, so ergeben sich viele der genannten Eigenschaften von selbst.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Wenn Bewerber sich über ihr Studium hinaus engagieren, ist das natürlich positiv zu bewerten. Es rundet das Gesamtbild ab, das man sich über den Bewerber macht. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die Neugierde und Engagement mitbringen und über vielfältige Interessen verfügen.
