Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Gutes Englisch
Verständnis für andere Kulturen
Netzwerken in einer fremden Umgebung
Den Mut seine Komfortzone zu verlassen
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Es ist keine Selbstverständlichkeit, aber ein großer Vorteil.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Die Auslandserfahrung an sich bringt dem Bewerber keinen Vorteil. Er muss auch die richtigen Erfahrungen gemacht haben. Wer beim Auslandssemester nur in seinem Zimmer sitzt und lernt um gute Noten zu schreiben, hat den Sinn des Auslandssemesters verpasst.
Wenn jemand jedoch seine Kommunikationsfähigkeiten in Englisch geschult hat, ein sicheres Auftreten in einer fremden Sprache und fremden Leuten entwickelt hat, dann hat er einen großen Vorteil gegenüber einem Kandidaten ohne Auslandserfahrung.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Bei den Tätigkeiten mit Account Management-Anteil, also wenn es um Kommunikation mit Partnern aus der ganzen Welt geht.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Das Einhalten der Regelstudienzeit geht leider meist mit dem Verpassen der fundamentalen Erfahrungen des Studierens einher. Daher ist hier der Auslandsaufenthalt definitiv für uns höher zu bewerten.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Der Auslandsaufenthalt sollte mindestens 6 Monate dauern. Der Ort spielt in unseren Augen keine besondere Rolle. Nordamerika (außer Mexiko) ist jedoch sehr ähnlich der europäischen Kultur und damit keine besondere Herausforderung.
Afrika, Lateinamerika und Asien bieten sehr interessante Möglichkeiten, genauso wie die Erasmus-Studiengänge in der EU für den kleineren Geldbeutel.
Das Auslandsstudium erhält dem Studenten etwas mehr Freiheiten. Wenn diese sinnvoll genutzt werden, kann es ein Vorteil gegenüber des Auslandspraktikums sein.
