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Firmeninfo

maihiro GmbH
Lise-Meitner-Straße 1
85737 Ismaning bei München
Human Resources
Frau Sabine Hauck
Tel.: 089 / 890 85 -214
Fax: 089 / 890 85 -100
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Interview zum Thema Siegel

Die maihiros machen den Unterschied.
Interview mit maihiro
Interviewpartner
Human Resources
Werben Sie mit Hilfe von Siegeln für Ihr Unternehmen? Wenn ja, welche Siegel davon sind interessant für Studenten und Absolventen?
ja - Wir haben uns für die Auszeichnung Top Job entschieden. Sicherlich ebenso bekannt ist Great Place to work.
Meinen Sie, dass Ihre Zielgruppe sich der Bedeutung der Siegel bewusst ist?
ja - Zumindest erzeugt ein Siegel eine positive Wahrnehmung, auch wenn die Zielgruppe im Zweifel nicht weiß, welche Kriterien der Auszeichnung zugrunde liegen.
Was glauben Sie, wie hoch ist der Stellenwert der Siegel bei der Zielgruppe der Studenten und Absolventen?
mittel - Es gibt sehr viele Siegel auf dem Markt, so dass viele Firmen mittlerweile irgendeine Auszeichnung haben. Dadurch sinkt die Attraktivität für Bewerber im Zweifel
Welchen Stellenwert haben die Siegel für Sie und die Attraktivität Ihres Unternehmens?
hoch - Wir sind sehr stolz auf die Auszeichnung, die wir als Ergebnis unserer Mitarbeiterbefragung erhalten haben. Das Siegel zeigt unseren Mitarbeitern, dass sie bei einem attraktiven Arbeitgeber arbeiten und trägt hoffentlich positiv zu einer hohen Retentionsrate bei.
Können Siegel die Entscheidungsfindung der Absolventen für oder gegen Sie als attraktiven Arbeitgeber beeinflussen?
vielleicht - Positiv, wenn man es entsprechend vermarktet und das Siegel eine gewisse Bekanntheit hat. Negativ, weil das Siegel in der Masse an Auszeichnungen an Bedeutung verliert und kein Garant mehr für etwas Besonderes ist.
Welche Kriterien müssen Sie erfüllen, um die in Antwort 1 genannten Siegel zu erhalten?
Es wurden unterschiedlichste Kategorien beleuchtet wie z.B.: Führung und Vision, Kultur und Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung- und perspektive Familienorientierung und Demografie, Motivation und Dynamik, Internes Unternehmertum.
In diesen Kategorien mussten sich die Antworten unserer Mitarbeiter gegen den Mitbewerb durchsetzen. Es werden je Kategorie Benchmarks ermittelt, gegen die man als Unternehmen gemessen wird. Zunächst wurden wir nur Top Job zertifiziert, später auch ausgezeichnet. Manche Firmen sind bereits an der Zertifizierung gescheitert, weil sie den Mindestanforderungen nicht genügt haben.
Halten Sie die Siegel immer auf dem aktuellsten Stand?
ja

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