Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir schaffen zunächst eine angenehme Atmosphäre, fragen nach Getränkewünschen und stellen Süßigkeiten bereit. Das Gespräch startet mit Small talk, ob der/die Bewerber/in uns gut gefunden hat, woher und wie er/sie angereist ist etc. um einen leichten Einstieg zu schaffen. Wir geben einen kurzen Überblick über den Gesprächsablauf, stellen uns selbst vor und erzählen neben unserem Werdegang auch, was wir gern in unserer Freizeit tun. Das lockert die Atmosphäre auf.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Wir fangen den/die Bewerber/in direkt auf, indem wir das Thema gezielt ansprechen:
Wir werden kein Stressinterview führen, Sie brauchen nicht nervös zu sein. Wir möchten gern ein gutes Gespräch mit Ihnen in einer lockeren Atmosphäre führen. Es wird sicherlich einige fachliche Fragen geben, die etwas mehr in die Tiefe gehen, aber uns ist in 1. Linie wichtig, mehr über den Menschen zu erfahren, der vor uns sitzt. Außerdem versuchen wir immer, die Atmosphäre durch Humor aufzulockern.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Positiv - Unsicherheiten und Nervosität sind ganz normal und dagegen ist auch kein Kraut gewachsen. Man kann rote Flecken, zittrige Hände oder eine aufgeregte Stimme nicht verbergen und muss es auch nicht. Das gehört dazu. Wir versuchen in Fällen, in denen ein/e Bewerber/in offensichtlich sehr nervös ist, auf die Person einzugehen und geben auch Zeit zum Nachdenken, wenn jemand vor Aufregung keine Antwort parat hat. Etwas störend wirkt sich aus, wenn der/die Bewerber/in vor Nervosität mit dem Kugelschreiber klackert, der auf dem Tisch liegt. Darüber muss man dann einfach hinwegsehen, sollte es aber in der Feed-back Runde nett und sachlich erwähnen.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Je mehr Gespräche man führt, desto routinierter wird man und desto besser weiß man, worauf es ankommt. Zuviel Routine kann jedoch auch abstumpfen und man sollte sich seiner Sache nie zu sicher sein. Ein/e Bewerber/in sollte sich gut auf das Unternehmen vorbereiten und sich mit den gängigen Fragen im Bewerbungsgespräch beschäftigt haben. Er/sie sollte ausgeschlafen und fit sein, ein gewissen Selbstvertrauen mitbringen und authentisch bleiben. Und wie bei allem gehört dann noch das gewisse Quäntchen Glück dazu. In manchen Fällen hängt es jedoch leider sehr stark an den Gesprächspartner, wie aufgeregt man ist und ob einem die Unsicherheit im Laufe des Gesprächs genommen werden kann.
