Interviewpartner
Welche sozialen Netzwerke nutzen Sie in Ihrem Unternehmen?
Facebook, Xing
Wofür nutzen Sie in Ihrem Unternehmen soziale Netzwerke?
Wir nutzen soziale Netzwerke einerseits, um uns mit Partnern, Kunden, Bewerbern sowie unseren Mitarbeitern zu verlinken und auszutauschen (Xing). Andererseits nutzen wir z.B. Facebook, um Kontakte mit junioren Bewerbern nach Messen zu vertiefen und den Kontakt zu halten. Erfahrungsgemäß tummeln sich Studenten eher in Facebook als auf Xing.
Nutzen Sie die sozialen Netzwerke um Mitarbeiter zu rekrutieren?
Ja - Xing hilft hier z.B. sehr durch die Vernetzung und die Möglichkeit, Anzeigen zu schalten. Außerdem wird dieses Medium im Rahmen von Active Sourcing immer wichtiger und wird zukünftig eine neue Recruitingplattform für Personalabteilungen werden. Die direkte Kandidatenansprache durch Unternehmen wird früher oder später Personalberatern direkte Konkurrenz machen. Facebook nutzen wir lediglich im Bereich Hochschulmarketing, um Kontakte zu pflegen.
Über Xing sprechen wir alle Erfahrungslevel an, während wir über Facebook nur den Studentenkanal adressieren.
Wenn ja, um welche Zielgruppe handelt es sich, die Sie über das soziale Netzwerk rekrutieren?
Studenten für Praktika usw., Absolventen, Young Professionals
Nutzen Sie die sozialen Netzwerke für die Bewerberauswahl und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche? Recherchieren Sie Ihre künftigen Arbeitnehmer?
Wir machen vielfach die Erfahrung, dass uns Bewerber hier zuvorkommen, uns als Gesprächspartner bei Xing recherchieren und als Kontakt vor dem Erstgespräch anfragen.
Wir selbst recherchieren nur sehr sporadisch. Der Trend - insbesondere in großen Unternehmen mit mehr Kapazität - geht sicherlich verstärkt dahin, soziale Medien bei der Recherche intensiv zu nutzen.
Es gibt zahlreiche Fehler, die man fast unauslöschbar im sozialen Netzwerk machen kann. Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche weitreichenden Fehler zu vermeiden?
Es gibt den allgemein bekannten Ausspruch Das Internet vergisst nie, den jeder beherzigen sollte. Einmal eingesteller Content kann nicht wieder rückgängig gemacht werden. Wer sein Profil für andere sichtbar einstellt, sollte sich bewusst machen, dass dies auch gleichzeitig seine Visitenkarte ist. Der öffentliche Auftritt sollte vor allem seriös sein.
Was wäre für Sie ein absolutes NoGo eines Bewerbers im sozialen Netzwerk?
- Respektlosigkeit gegenüber anderen
- unangemesse Kommentare oder Fotos
- zu viele private Details, die in der Öffentlichkeit nichts verloren haben
