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Interview zum Thema Soft-Skills

Interviewpartner
Reike Treder
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
INCUBES sucht nicht nur in Hinblick auf fachliche Qualifikationen die Besten. Wir suchen vor allem High-Potentials, die etwas bewegen wollen. Die gerne selbst persönlich wachsen wollen und auch großes Interesse am Wachstum unserer Kunden haben. Die gerne Verantwortung übernehmen wollen. Die bereit sind, auch mal daneben zu liegen, und dann 100% geben, um aus dem Gelernten besser zu werden. Wir suchen Kandidaten, die Freude daran haben, wenn Ihre Teammitglieder ebenfalls stark wachsen und dies nicht als Bedrohung, sondern als Chance sehen, in einem herausragenden Team auch persönlich das Optimale aus sich herauszuholen.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt ausgleichen?
Wir stellen Menschen ein, nicht Listen, oder Roboter. Natürlich wollen wir die Besten. Aber wirklich gut ist man nur, wenn man auch etwas für seine charakterliche Bildung tut. Denn persönliche Integrität ist uns sehr wichtig. Das heißt, bewusste Werte zu haben, sich nach diesen richten und das eigene Handeln danach bewerten zu lassen. Wie kann ein Mensch leistungsstark, ausgeglichen und eine menschliche Bereicherung sein? Nun, das musst Du schon für Dich selbst herausfinden. Ob mit oder ohne Ehrenamt, mit oder ohne Auslandsaufenthalt - für uns zählt das Ergebnis.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Lebe bewusst. Finde heraus, was Du möchtest. Mach das, was Du machst, richtig gut.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres Engagement«?
Eine Bewerbungsmappe kann nie den Kandidaten komplett widerspiegeln. Aber sie kann eine Geschichte über den Kandidaten erzählen, die häufig nur Personaler lesen können.

Fakt ist, wir lernen am meisten aus selbst gemachten Erfahrungen. Mehr Erfahrungen, mehr Lerngelegenheiten. Aber eben nur Gelegenheiten. Erfahrung ist, was man daraus macht.

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