Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Ein geeigneter Kandidat sollte neben den fachlichen Kompetenzen zum Beispiel Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Diese zwei Stichworte stehen in vielen Stellenanzeigen. Aber was bedeuten sie für HOCHTIEF? Kommunikationsfähigkeit ist beispielsweise dann gefragt, wenn es darum geht, andere von seinen Ideen zu überzeugen. Wichtige Informationen aus der heute herrschenden Informationsflut herauszufiltern und weiterzugeben, gehört für uns ebenso dazu, wie in Diskussionen durch eigene Beiträge aktiv zu einer Lösung beizutragen. Da unsere Mitarbeiter eng mit Kollegen, teilweise auf der ganzen Welt, zusammenarbeiten, müssen geeignete Kandidaten einen ausgeprägten Teamgeist besitzen. Das bedeutet für uns auch, sich gemeinsam für eine Sache einzusetzen oder sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Sich zu engagieren heißt Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft zu zeigen - zwei soganannte Soft-Skills, die auch für den Beruf wichtig sind. Das ist ein Punkt, derauf jeden Fall für ein Engagement spricht. Vielleicht lässt sich das ja sogar als Berufsorientierung nutzen und die erlernte Theorie aus der Universität praktisch umsetzen. Ausgleichen kann ein Ehrenamt ein (zu) langes Studium zwar nicht, aber die dort erworbenen Fähigkeiten wirken sich durchaus positiv bei einer Bewerbung aus. Und warum sollte das Engagement nicht sogar mit einem Auslandsaufenthalt vereinbar sein? Wer sich früh genug Gedanken darüber macht, welches Engagement er mit welcher Intensität verfolgen möchte, kann mit den richtigen Schwerpunkten durchaus positiv auffallen.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Um sich soziale Kompetenzen anzueignen, gibt es viele Möglichkeiten. Sie können beispielsweise während eines Praktikums herausfinden, wie gut Sie sich mit Ihren bisherigen Eigenschaften im beruflichen Umfeld einbringen. Währendder praktischen Tätigkeit werden Sie merken, auf welche Eigenschaften es ankommt. Nutzen Sie die Gelegenheit, in der Universität durch mündliche Beiträge oder Vorträge Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähgikeit zu schulen. Oder trainieren Sie in Gruppen, wie zielorientierte Teamarbeit aussehen kann. Und natürlich lassen sich soziale Eigenschaften besonders in der Freizeit trainieren: So prägen zum Beispiel Mannschaftssportarten den Teamgeist.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Grundsätzlich sollten sich Studenten dann außeruniversitär engagieren, wenn sie es aus eigenem Antrieb machen. Wir bekommen in einem Vorstellungsgespräch sehr schnell heraus, ob sich jemand nur deshalb engagiert, damit sein Lebenslauf besser aussieht. Das reicht uns als Motivation nicht aus. Hobbies und Ehrenämter lassen Rückschlüsse auf die Persönlichkeit einiges Bewerbers zu und gelten insofern als ein kleiner Bonus, da hier bereits praktische Erfahrungen über die universitären Bereiche hinaus gesammelt wurden. Studiumsnahe Praktika sowie die Leistungen und Schwerpunkte im Studium sind für uns jedoch bei der Personalauswahl wichtiger. Das Gesamtbild entscheidet abschließend darüber, ob der Bewerber für uns in Frage kommt. Und da spielen eben viele Punkte eine Rolle.
