Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- E-Mail-Bewerbungen
- Postbewerbungen
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Für uns macht es keinen Unterschied, ob sich ein Bewerber per Post oder per E-Mail bewirbt. Entscheidend sind die Inhalte!
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: sehr gut
Trainee-Programme: sehr gut
Direkteinstieg: je nach Bedarf gut
Wir haben bereits gute Erfahrungen mit Bachelor-Absolventen gemacht. Diese haben bei uns daher grundsätzlich genauso gute Chancen wie Bewerber mit alternativen Abschlüsse (Master, Diplom u.a.). Wichtig sind neben dem Abschluss praktische Erfahrungen wie einschlägige Praktika, Nebenjobs oder eine absolvierte Berufsausbildung.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Nicht das Alter ist entscheidend, sondern welche Qualifikationen, Erfahrungen und welche Persönlichkeit ein Bewerber mitbringt.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn diese individuell auf die Branche, das Unternehmen und die gewünschte Position zugeschnitten ist und das Anforderungsprofil erfüllt wird.
