Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Die Bewerber bringen gute Sprachkenntnisse, Kenntnisse fremder Kulturen und eine gewisse multikulturelle Weitsicht mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrungen sind keine zwingende Voraussetzung, aber eine positive Ergänzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn sich die gewonnenen Erfahrungen einschlägig auf die zu besetzende Position beziehen, dann sind Einstellungsvorteile möglich.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Vorteile sind bei uns grundsätzlich in allen Bereichen möglich. Besonders relevant sind sie in Vertriebsfunktionen, da unser Vertrieb weltweit agiert.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Ein einschlägiger Auslandsaufenthalt ist wichtiger als die Regelzeit. In einer Bewerbung eine Touristenrundreise anzugeben, schadet dagegen eher.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Weniger als sechs Monate ist zu wenig. Das Land ist weniger wichtig. Es kommt dann eher auf die Sprache an, mit der ich dort umgehe und wieweit ich diese zukünftig anwenden kann und möchte. Bei der Branche und der Funktion sollte eine Zielorientierung zum späteren Arbeitsbereich erkennbar sein.
