Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Ericsson hat drei wesentliche Wertvorstellungen, wie wir mit Menschen umgehen. Diese Werte bilden die Grundlage der Ericsson Unternehmenskultur, die uns bei unserer täglichen Arbeit begleitet.
- Professionalität (Professionalism)
- Achtung der Menschen und der moralischen Werte (Respect)
- Beharrlichkeit (Perseverance)
Wir beliefern Netzbetreiber und Diensteanbieter in aller Welt mit gesamtheitlichen mobilen und breitbandigen end-to-end Lösungen. Unsere Arbeit ist überwiegend in internationalen Projekten organisiert, daher sind bei uns Mitarbeiter gefragt, die sich nicht nur mit unseren Wertvorstellungen identifizieren können, sondern darüber hinaus teamfähig und kooperativ sind und über ein entsprechendes Durchsetzungsvermögen verfügen. Neben fachlich herausfordernden Aufgaben arbeiten alle unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen internationalen Projektteams und sollten daher in der Lage sein, sich auf die verschiedenen Kulturkreise und Persönlichkeiten einzustellen und mit ihnen zusammen effektiv arbeiten zu können. Diversity ist nicht nur ein großes Thema in unserem Unternehmen, sondern ein Teil unserer Unternehmenskultur.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Zwar werden kurze Studienzeiten und Auslandsaufenthalte immer wichtiger, doch auch sie sind nicht das Non-Plus-Ultra, die einem Bewerber die perfekte Eignung bescheren, da kann auch schon mal das außeruniversitäre Engagement den Ausschlag geben. Wichtig ist, dass es sinnvoll gestaltet wird und so das Gesamtpaket des Bewerbers stimmig werden lässt. Er muss zu unserem Unternehmen, Kollegen und unseren Werten passen.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Da bei uns die Teamfähigkeit essentiell ist, ist es uns wichtig, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter bereits Erfahrungen im Team gesammelt haben, ihre Möglichkeiten und Fähigkeiten in einem solchen kennen und ihre Persönlichkeit dabei weiterentwickelt haben.
Diese Erfahrungen können vielerorts gesammelt werden, da sind die Möglichkeiten fast unerschöpflich, ob nun ehrenamtlich, nebenberuflich oder als Aktiver im Sportverein, Chor, Theatergruppe, bei Hilfsorganisationen ...
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Da die Studienergebnisse vieler Bewerber sich gleichen oder nur marginal voneinander unterscheiden hat dieses Engagement zunehmende Bedeutung. Wir suchen nicht nur oder unbedingt die besten Absolventen, sondern Persönlichkeiten, die zu unserem Unternehmen, in unsere Teams und unsere Kultur am besten passen. Der Hinweis ergibt sich häufig aus dem außeruniversitären Engagement, und hebt folglich eine solche Bewerbung hervor.
