Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Wir haben einen Karrierebereich auf der Homepage. Dort kann man sich bewerben und die Bewerbung geht dann direkt in unser Bewerbermanagement- Tool.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Postalische Bewerbungen bedeuten für uns zunächst eins: einen höheren Aufwand. Wir müssen diese einscannen und manuell im System hochladen.
Wir erhalten (zum Glück) nur noch selten postalische Bewerbungen - ich würde davon auch strikt abraten.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Das kommt auf die Stelle an - wir stellen sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen ein.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das Alter ist mir relativ egal, wichtig sind Qualifikation und Erfahrung.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn ich gut erkennen kann, was der Bewerber mitbringt und nach dem Lesen alle relevanten Fragen beantwortet sind.
