Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Man merkt schnell, ob jemand sehr nervös ist. Ich versuche dann, die Atmosphäre etwas aufzulockern und ein bisschen Smalltalk zu machen. Außerdem gebe ich immer einen Überblick über den Ablauf des Gespräches, damit die Bewerber wissen, worauf sie sich einstellen können.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Ich spreche das offen an - "Ich merke, dass Sie nervös sind. Das ist ganz normal und gehört dazu." Manchmal hilft auch Humor - das kommt immer auf die Situation an.
Gerne sage ich auch aufbauende Dinge wie: "Ihre Unterlagen haben uns sehr gut gefallen und Sie bringen viele wichtige Dinge für die Stelle mit. Wir freuen uns deshalb, Sie nun persönlich kennen zu lernen." - das gibt den Bewerbern ein gutes Gefühl und man hat einen positiven Einstieg.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Gerade bei Berufseinsteigern ist das völlig normal - in der Regel haben die Kandidaten noch wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen und leider gibt es ja immer noch viele Horror-Märchen über Bewerbungssituationen, die die Leute unter Druck setzen.
Mir ist es generell wichtig, ein angenehmes Gespräch zu führen und ich möchte den Bewerbern ihre Nervosität nehmen.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Eine gute Vorbereitung ist das A und O - das gibt Sicherheit und beugt Nervosität vor. Hierzu gehört auch, dass man relevante Unterlagen mitnimmt und Kleidung trägt, in der man sich wohl fühlt. Man kann auch mit Freunden üben und eine Gesprächssituation nachstellen.
