Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Werteorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktverhalten, Leistungsorientierung, Veränderungs- und Lernbereitschaft sind nur einige von vielen Kompetenzen, die unsere Berater mitbringen sollten. All dies ist wichtig, um die Rolle eines Beraters ausfüllen zu können und somit das Unternehmen zu unterstützen!
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Ehrenamtliches Engagement ist sicherlich immer eine gute Sache und bringt einen selbst oft einen Schritt nach vorne. Dort lernt man für das Leben und für den Beruf. Es ersetzt keinen Auslansaufenthalt oder gleicht ein langes Studium aus, aber es entwickelt die Person weiter und auch das zählt für uns als Unternehmen!
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Einige der genannten Eigenschaften bringen viele Studenten schon mit; mal mehr mal weniger ausgeprägt. Einige Eigenschaften können wir im Laufe der Karriere ausbauen, bzw. durch coaching und Trainings intensivieren. Wichtig ist die Lebens- und Berufserfahrung und regelmäßig Feedback einzuholen und positiv zu verwerten.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Es ist gut zu sehen, wenn sich Studenten heutzutage, trotz des enormen Zeitdrucks, die Zeit nehmen, um sich außeruniversitär zu engagieren. Interessant ist auch, wenn Studenten besondere Hobbys verfolgen. Letzendlich rundet es das Gesamtbild eines Bewerbers positiv ab.
