Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Am Anfang baue ich immer etwas Small Talk ein, beispielsweise über den Hinweg, die Aussicht aus dem Fenster, die Tagespresse oder das Wetter. Dann biete ich ein Getränk und Gebäck an ...
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Sie ignorieren die Ängste: Nein
In einem solchen Fall helfe ich dem Bewerber zurück zur Gelassenheit. Dies kann geschehen durch Nachfragen und Wiederholung, ob etwas richtig verstanden worden ist oder durch einen Themenwechsel. Im Zweifel spreche ich die Nervosität offen an und versuche beruhigend auf den Gesprächspartner einzuwirken.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Wir sehen das eher: positiv
Es kommt darauf an ... Grundsätzlich versuche ich das positiv zu sehen, denn das läßt erkennen, dass der Bewerber den Termin als wichtig erachtet. Das ist deutlich positiver als jemand, der meint ihm könne (am Anfang der Berufslaufbahn) eh niemand das Wasser reichen.
Allerdings kann es auch negativ wirken, wenn die Nervosität bei Fragen nach Wechseln in der Ausbildungsrichtung oder des Arbeitgeberauftritt - insbesondere dann, wenn nicht schlüssig und überzeugend argumentiert wird.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Es gibt viele Möglichkeiten.
Da hilft stringente Vorbereitung:
- Umfangreiche Recherche über Branche, Unternehmen, Personen, Aufgaben
- Hinweg zum Termin genau auskundschaften; wie, Zeitbedarf, Risiken
- Präparierung auf Fragen zu kritischen Punkten im Lebenslauf
- Präparierung zu Fragen des Wieso und Weshalb diese Firma ausgewählt wurde
- Präparierung von Fragen zur Firma, Aufgaben und Team, weiteres Procedere
- Wahl einer angemessenen und bequemen Kleidung
- Vorbereitung von Themen für den Small Talk
- Ablauf des Gesprächs mit Freunden durchspielen - alle Einzelheiten üben, von Begrüßung an der Rezeption, über Abgabe des Mantels bis hin zur Begrüßung des möglichen künftigen Chefs sowie der Fragen, die man stellen möchte
- wichtig ist alles: angemessenes Outfit, Gesten, fester Händedruck, Blickkontakt wahren, Kürze/Länge der Antworten, Stringenz der Argumente, Verabschiedung
