Interviewpartner
BSB Bremer Software & Beratungs GmbH
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Online via E-Mail, postalisch, telefonisch oder auch gerne persönlich.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Die Bewerbungen, ob postalisch oder elektronisch, werden gleichermaßen behandelt. Entscheidend ist wie überall im Leben der Inhalt.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
(Angehende) Bachelor Absolventen haben das ideale Grundwissen, um in unserem Unternehmen erfolgreich durchzustarten. Sie bringen die nötige Eigenorganisation und- Motivation mit, sich Dinge anzueignen und in komplexe Arbeitsabläufe hineinzudenken. Gleichzeitig bringen Sie eine Bodenständigkeit und häufig auch gern gesehene Praxiserfahrung mit.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Zu jung, zu alt - wichtig ist Spaß an dem Job, dann wird auch die Qualität stimmen.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn sie vollständig ist. Es sind keine Lücken in der Vita erkennbar, es ist ein gut erkennbares Bewerberfoto vorhanden und Abschlusszeugnisse sind angehängt.
Wichtig ist uns auch das äußere Erscheinungsbild der Bewerbung. Es sollte ordentlich strukturiert sein und durch grafische Elemente kann es sich von der "Masse" abheben.
