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Karriere bei Salzgitter in der Metall- und Stahlindustrie

Aus der Historie heraus verbindet man die Salzgitter AG typischerweise mit Stahl. Tatsächlich stellt dieser Werkstoff DAS Tätigkeitsfeld des Konzerns dar; so wird in den Tochtergesellschaften sowohl Flach- und Profilstahl als auch Grobblech produziert und verarbeitet. Daneben gibt es aber auch andere Geschäftsbereiche: Die Herstellung von Getränkeabfüllanlagen gehört z.B. genauso zur Salzgitter-Familie wie die Produktion von Spritzgießmaschinen.

Die Bandbreite von Produkten und Dienstleistungen wird weltweit von etwa 25.000 Mitarbeitern gestaltet. Dabei bringt gerade die Vielfalt des Konzerns spannende Einstiegs- und Karrierechancen für Praktikanten und Absolventen mit sich: In den Gesellschaften der Aktiengesellschaft werden ständig Praktika, Studien- und Abschlussarbeiten in technischen, kaufmännischen und anderen Bereichen angeboten. Eine wertvolle Möglichkeit für Sie, um schon während der akademischen Ausbildung über den theoretischen Tellerrand hinauszublicken und Theorie mit Praxis zu verzahnen! Im Vergleich zu kleinen und mittelständischen Unternehmen sind die Einstiegs- und Karrierechancen im Salzgitter Konzern vielfältiger:

»Unter dem Dach des Konzerns können vom Werkstoffwissenschaftler bis hin zum Betriebswirt Absolventen eine Anstellung finden.«

Als frisch gebackener Bachelor, Master oder Doktor beginnen Sie Ihren Werdegang im Konzern als Trainee. Über einen Zeitraum von 12 bis 18 Monaten entwickeln Sie sich zu einem kompetenten Ansprechpartner in Ihrer Position. Dabei werden Sie von einem Mentor begleitet und lernen gezielt ausgewählte Abteilungen kennen. In Trainings, die speziell für Berufseinsteiger konzipiert sind, erweitern Sie on und off the job Ihre Kenntnisse und vernetzen sich mit anderen Trainees.

Metall- und Stahlindustrie Salzgitter Der Konzern bietet zudem in der weiteren Entwicklung gesellschaftsinterne als auch - übergreifende Karrieremöglichkeiten: Vom Ingenieur im Stahlwerk zum Verkäufer im Handel, vom Referenten der Fachabteilung zum Leiter eines Geschäftsbereiches - (fast) alles ist möglich.

Muss man in einem Klein- bzw. Mittelständler im Zweifel den nächsten Karriereschritt außerhalb des Unternehmens setzen, so bietet die Vielfalt und Größe des Konzerns viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln.

»Ohne Arbeitgeberwechsel können Fachlaufbahnen genauso eingeschlagen werden wie Führungslaufbahnen. Spezialisten und Generalisten finden gleichermaßen ihre passende Position.«

Da viele unserer Stellen für Führungskräfte intern besetzt werden, ist es schnell möglich, Verantwortung zu übernehmen. Die fachliche als auch überfachliche Entwicklung unterstützen wir dabei durch hauseigene Personalentwicklungsprogramme. Dabei wird nicht nur Know-how aufgebaut, sondern auch ein Netzwerk zu den unterschiedlichsten Kollegen im Konzern.

Anders als manch Klein- oder Mittelständler sind wir zwar in Deutschland mit der Konzernzentrale beheimatet, darüber hinaus aber auch im Ausland mit Niederlassungen, Tochtergesellschaften und Beteiligungen vertreten. Doch nicht nur in der Hinsicht kommt Internationalität zum Tragen, sondern auch im Engagement in internationalen Forschungsprojekten. Breite Vernetzung ist das Schlagwort - sei es abteilungs-, gesellschafts- oder konzernübergreifend. Daraus ergeben sich spannende, anspruchsvolle Projekte, die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen an einen Tisch bringen, um komplexe Aufgabenstellungen zu bearbeiten. Aus der Komplexität von Schnittstellen ergeben sich im Vergleich zu Klein- und Mittelständlern mehr Abstimmungsbedarfe, Entscheidungswege sind daher zum Teil etwas länger.

»Erkunden Sie während des Studiums die Welt rechts und links des Hörsaals, erweitern Sie Ihre Theoriekenntnisse durch Praktika und vertiefen Sie Ihre überfachlichen Kompetenzen.«

Neben den beruflichen Chancen können Mitarbeiter die konzerneigenen Angebote nutzen: Das Spektrum reicht von betrieblicher Altersvorsorge, über Mentoring-Programme bis hin zur sportlichen Betätigung im unternehmenseigenen Fitnesscenter.

Bei der Einstellung von Absolventen legen wir besonderes Augenmerk auf den überdurchschnittlichen Studienabschluss als Bachelor oder Master. Mithilfe von Praktika und Auslandsaufenthalten können Sie uns von Ihren praktischen Erfahrungen und Ihrem Engagement überzeugen. Wenn wir Ihnen als Student etwas raten dürfen: Erkunden Sie während des Studiums die Welt rechts und links des Hörsaals, erweitern Sie Ihre Theoriekenntnisse durch Praktika und vertiefen Sie Ihre überfachlichen Kompetenzen, sei es durch Engagement im Sportverein, durch Auslandsaufenthalte oder die Betreuung von Erstsemestern.
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