Einstiegsmöglichkeiten im Großunternehmen

ARCADIS ist eine der weltweit größten Gesellschaften für Ingenieurleistungen, Projekmanagement und Beratung. Über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bearbeiten in mehr als 50 Ländern Projekte in den Geschäftsfeldern Infrastruktur, Wasser, Umwelt und Immobilien. Spannende Aussichten für junge Ingenieurinnen und Ingenieure, die etwas bewegen wollen.

Lieber in einem kleinen Büro oder in einem großen Consultingunternehmen in den Beruf einsteigen? Welche Unternehmen bieten die interessantesten Entwicklungsperspektiven und Projekte? Diese Fragen stellen sich viele Ingenieurinnen und Ingenieure, die ihren Bachelor oder Master frisch in der Tasche haben. Als eines der Top 10-Unternehmen in der Branche hält ARCADIS auf jeden Fall viele Möglichkeiten bereit:

Grosses Themenspektrum

Bei ARCADIS stehen Berufseinsteigern verschiedene Türen offen: die Mitarbeit in kleinen, lokalen Projekten ebenso wie in großen, internationalen Vorhaben. Die Themen reichen von erneuerbaren Energien über Wasserbau bis hin zur Projektsteuerung großer Bauvorhaben. Entsprechend groß ist das Spektrum der Qualifikationen und Erfahrungen, die bei uns gefragt sind. Ingenieure/-innen, Naturwissenschaftler/innen und Fachleute in weiteren Disziplinen mit Bezug zu den Sparten Infrastruktur, Wasser, Umwelt und Immobilien finden bei uns beste Voraussetzungen.

Abwechslung

Fast jedes unserer Projekte ist ein Unikat. Routine gibt es kaum, dafür immer wieder die Herausforderung, gemeinsam im Team mit erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungen zu finden. Daher fördern wir eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, auch über Hierarchien hinweg.

Internationalität

ARCADIS ist ein »Global Player«. In 50 Ländern sind wir aktiv. Man muss nicht gleich ins Ausland gehen, um bei ARCADIS international zu arbeiten - die Projekte bei unseren multinationalen Kundengruppen bieten viele verschiedene Entwicklungschancen.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wer mit einem Bachelor einsteigt, möchte vielleicht nach ein paar Jahren Praxis noch einen Master drauflegen. Oder nach einem Masterabschluss eine Laufbahn im Projektmanagement beginnen. Oder die fachliche Expertise vertiefen. Oder nach einer ersten beruflichen Station stärker vertriebsorientiert arbeiten und sich im Account Management verwirklichen. Durch Training on-the-job und berufsbegleitende Weiterbildung helfen wir ambitionierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich dorthin zu entwickeln, wo ihre Talente liegen und wo sie für unsere Kunden am effektivsten sind.

Networking

Die interne Netzwerkbildung fördern wir aktiv, denn so gewährleisten wir, dass das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vielen Projekten zugutekommt. Das Programm QUEST beispielsweise bietet die Gelegenheit, eine Woche in einem der internationalen Büros Einblick in die Arbeit vor Ort zu bekommen. SUPERQUEST ermöglicht, tiefer in eine andere (Arbeits-)Kultur »einzutauchen« und im Ausland bis zu einem Jahr aktiv die Umsetzung der strategischen Ziele des Unternehmens mitzugestalten. Hundert Young Professionals ermöglichen wir außerdem in unserem Programm »Global Shapers«, rund um die Erde in virtuellen Teams an Innovationsprojekten zu arbeiten (arcadisglobalshapers.com). Gemeinsam gefeiert wird am Schluss aber in der realen Welt.

High Performance

Unseren Kunden versprechen wir High Performance, von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir sie - und unterstützen dies mit gut ausgestatteten, auf Flexibilität ausgerichteten Arbeitsplätzen, modernster Medientechnik und einer guten IT-Infrastruktur.

Arbeit und Leben

»Nine to five« ist bei einem Unternehmen wie ARCADIS keine Maxime. Vor allem, wenn Projekte in die heiße Phase gehen, ist Engagement gefragt. Klar ist aber, dass wir diesen Einsatz schätzen, angemessen honorieren und Ausgleich schaffen. Unsere Regeln der Arbeitszeitordnung ermöglichen, je nach Projektphase in Grenzen die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Und in der Familienphase finden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel gemeinsam mit uns Lösungen, die für alle gut sind.

Faire Vergütung

Darunter verstehen wir nicht nur eine attraktive Bezahlung, sondern auch eine, die keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen macht. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland haben wir unser Vergütungssystem mithilfe des Analysetools Logib-D auf mögliche Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern analysiert und wurden vom Bundesfamilienministerium mit dem Label »Logib-D geprüft« ausgezeichnet. Vielleicht einer der Gründe, warum bei uns so viele Ingenieurinnen arbeiten?

Nachhaltige Entwicklung

Wir haben also Einiges zu bieten. Aber wir haben auch Erwartungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen gemeinsam wir etwas bewegen und weiter wachsen wollen. Unser Unternehmensziel ist die Verbesserung der Qualität der Lebens- und Arbeitsumgebung von Menschen, um die nachhaltige Entwicklung der lokalen und globalen Wirtschaft zu fördern. Weltweit. Erreichen wollen wir dieses Ziel mit Menschen, die nicht nur fachlich brillieren, sondern sozial kompetent und teamfähig sind, Eigeninitiative zeigen und proaktiv handeln. Auch Begeisterungsfähigkeit für immer wieder neue Inhalte, Engagement und der Wille, etwas zu leisten, gehören dazu.

Ob wir zueinander passen, werden wir herausfinden, wenn Sie sich bei uns bewerben: für ein (bezahltes) Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent/-in, oder direkt auf eine Stelle. Unsere Standorte und Ansprechpartner, Informationen über alle offenen Stellen und über die Tätigkeiten von ARCADIS finden Sie auf unserer Karriere-Website (arcadis.de/karriere).