Karriere bei Continental im Automobil

Continental ist ein Komplettzulieferer der Automobilindustrie. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antrieb und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten tragen wir zu mehr Fahrsicherheit und zum Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation.

Als weltweit agierender Konzern stellen wir uns dem Wettbewerb um die besten Talente. Um den Nachwuchs für uns zu gewinnen, wollen wir sie von den Möglichkeiten bei uns überzeugen. In erster Linie schaffen wir das über unsere gelebten Werte: »Vertrauen« , »Verbundenheit« , »Gewinnermentalität« und »Freiheit« sind vier schlagkräftige Argumente, die für eine Karriere bei Continental sprechen. Sie sind integraler Bestandteil eines fortlaufenden Kulturentwicklungsprozesses.

Flexibilität in Konzernstrukturen

Oftmals scheint der Aspekt der »Autonomie im Arbeitsalltag« für die Arbeit in kleineren Unternehmen zu sprechen. Mitarbeiter hätten mehr Freiheiten, die Abstimmungswege seien unkomplizierter. Bei Continental ist das anders. Trotz unserer 178.000 Mitarbeiter sind wir eher eine Ansammlung von kleinen, flexiblen Speedbooten als ein großer, unbeweglicher Dampfer. Bei uns gibt es offene Türen, flache Hierarchien und Flexibilität, die den typischen Continental-Spirit ausmachen.
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Auch Neueinsteiger arbeiten sehr schnell selbständig und haben die Möglichkeit, durch frühe Projektverantwortung auf sich aufmerksam zu machen. Wer sich in einem internationalen Umfeld gut aufgehoben fühlt, ist bei Continental genau richtig. Ob im Rahmen von spannenden Projekten oder über eine mehrere Jahre dauernde Entsendung: Bei Continental ist die Arbeit mit Kollegen aus anderen Kulturkreisen an der Tagesordnung - gute bis sehr gute Englischkenntnisse daher oftmals eine Grundvoraussetzung.

Von Anfang an integriert - und gefördert!

Um bei Großkonzernen durchzustarten ist ein möglichst interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund vorteilhaft. Generell ist Continental als Erstunterzeichner der »Bachelor-Welcome-Erklärungen« ein Unterstützer der Umstellung auf Bachelorstudiengänge. Lediglich für einzelne Funktionen ist ein Masterabschluss oder eine Promotion notwendig. Es gibt verschiedene Wege zur Continental. Der Direkteinstieg ist ebenso möglich wie die Teilnahme an einem der Traineeprogramme. Definitiv von Vorteil sind studienbegleitende Praktika im Unternehmen. Der Student bekommt so schon vor seinem Abschluss einen »Fuß in die Tür« und beide Seiten haben die Möglichkeit sich kennenzulernen. Trotz unserer Größe kümmern wir uns um alle Neueinsteiger. Ob Berufsstarter oder Professional: Alle neuen Mitarbeiter nehmen an einem »Corporate Entry Program« teil. Dieses besteht aus einer »Corporate Entry Conference« sowie weiteren Seminarmodulen. Im Rahmen der vielfältigen Trainee- und Talentinitiativen gibt es weitere Seminare bzw. Workshops, darunter Mentoring oder Coaching durch Vorgesetzte, Einstiegstrainings oder Orientierungsprogramme. Für besonders leistungsstarke Mitarbeiter bietet Continental MBA-Programme, Kooperationen mit Instituten sowie Jobrotationen.

Verantwortung über die Arbeit hinaus

Ob Großkonzern oder Kleinunternehmen: Die digitale Revolution stellt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor große Herausforderungen. Mitarbeiter werden durch den scheinbaren Zwang der ständigen Erreichbarkeit belastet. Dauerhafte Topleistungen sind aber ohne ausreichende Erholungsphasen nicht möglich. Daher legen wir großen Wert auf eine individuell optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Um diese Ausgewogenheit zu erreichen bieten wir u. a. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jahreszeitkonten aber auch Sportevents wie den weltweiten ContiTeamCup oder eine ContinentalRunningWeek.

Fazit

Lange Abstimmungswege, starre Hierarchien und langsames berufliches Vorankommen sind typische Gründe, die vermeintlich gegen die Karriere bei einem Großkonzern sprechen. Die Realität sieht heute anders aus, denn viele Konzerne haben - auch getrieben durch die Veränderungen infolge der digitalen Revolution - ihre Strukturen angepasst und überzeugen durch eine ungeahnte Flexibilität. Gepaart mit bekannten Vorzügen wie Sicherheit, Internationalität und modernen Arbeitsbedingungen spricht damit vieles für eine Karriere bei einem Großkonzern wie Continental.