Interviewpartner
Sandy Schubert-Özcelik, Blankenhorn GmbH
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Der/die Kandidat/in entscheidet selbst, welchen Kommunikationsweg er als richtig erachtet - der Bote ist nicht wichtig, es zählt die Botschaft.
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Die Form der Bewerbung ist für uns nicht relevant, die Bewerbung muss uns ein realistisches Bild des/der Bewerbers/in vermitteln.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für nahe jeden akademischen Grad an.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Wir finden, dass man Kompetenz und Know How nicht am Alter festmachen kann. Aus diesem Grund ist der Einstieg bei uns nicht nur mit Anfang 20 sondern in jedem Alter möglich.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wir sehen Sie als hochwertig an, wenn die wichtigen und richtigen Informationen enthalten sind. Im ersten Schritt genügen und ein Lebenslauf und ein Anschreiben, Referenzen und Zeugnisse können durchaus erst später wichtig werden.
