Interviewpartner
Wie bereiten Sie sich als Unternehmen auf den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters vor und wie läuft dieser ab?
Bei Arthur D. Little findet für unsere Neueinstieger am ersten Arbeitstag des Monats das sogenannte Onboarding-Training statt. Dieser Tag soll ihnen den Einstieg etwas erleichtern und Informationen zu verschiedenen Themen geben. Das Training findet immer in Frankfurt statt und beginnt mit einer kurzen Einführung und einem Rundgang durch das Office. Anschließend werden die neuen Mitarbeiter mit ihrem IT-Equipment ausgestattet und bekommen Informationen zu verschiedenen Themen wie Hardware, Office-Applikationen, Zeiterfassung, Reisekostenabrechnung und Knowledge Management.
Wie sollten sich Arbeitnehmer auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten?
Der erste Tag widmet sich nur dem Onboarding-Training. Die Neueinsteiger bekommen einen Einblick in alle wichtigen Themen, um sich möglichst schnell zurecht zu finden. Die neuen Kolleginnen und Kollegen sollten fit und motiviert ins Büro kommen - einer speziellen Vorbereitung bedarf es hier aber grundsätzlich nicht.
Oft ist der erste Eindruck entscheidend – welches Fettnäpfchen sollten neue Mitarbeiter unbedingt auslassen?
Flache Hierarchien, ein partnerschaftlicher Beratungsansatz und eine familiäre Atmosphäre gehören zu unserer Unternehmenskultur. Wir lassen jedem einzelnen Berater viel Raum für die Entfaltung seiner Persönlichkeit.
Sie haben während des Bewerbungsprozesses bereits einen sehr guten Eindruck hinterlassen und können Ihrer neuen beruflichen Herausforderung gelassen entgegensehen.
Welchen Tipp haben Sie für den ersten Arbeitstag?
Haben Sie keine Angst vor Ihrem ersten Arbeitstag, wir freuen uns immer neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen zu dürfen. Bei Fragen stehen Ihnen Ihr Mentor und alle anderen Kolleginnen und Kollegen jederzeit gerne zur Verfügung.
