Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- E-Mail
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein. postalische Bewerbungen kommen eigentlich gar nicht mehr vor und wird von uns auch nicht erwartet.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Sehr gute Chancen, es zählt aber nicht nur die akademische Qualifikation, sondern Persönlichkeit und Erfahrung.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Heutzutage sind Lebensläufe nicht mehr geradlinig und Bewerber können unabhängig von unterschiedlichen Altersstufen unterschiedlich erfahren sein. Man kann auch mit 27 eine Einstiegsstelle beginnen, man sollte aber zumindest schon mal gearbeitet haben, auch, wenn es nur ein Nebenjob, Praktikum oder andere Arbeitserfahrung ist, die nichts mit dem angestrebten Beruf zu tun hat.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
- klar strukturiert
- Stationen sind mit Stichpunkten erläutert
- Layout stimmig, gut formuliert und kaum Rechtschreib- oder Tippfehler
- kurzes Anschreiben zur Motivation/Wechselmotivation, insbesondere bei Quereinstieg oder geringem Match des Anforderungsprofils
