Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Man spricht zunächst über die Anreise des Bewerbers oder ggf. über die Wettersituation (z.B. bei schwerem Schneefall). Wir bieten unseren Bewerbern natürlich Getränke, Kaffee etc. an was die Situation meist auflockert.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Sie ignorieren die Ängste: Nein
Wir versuchen einfache Fragen zu stellen oder, je nach Gesprächssituation, über unser Unternehmen etwas erzählen.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Wir sehen das eher: Negativ
Aufgrund unseres Aufgabenfeldes, Unternehmensberatung, wäre dies schon eher von Nachteil, wobei dies kein definitives Ausschlusskriterium ist. In unserer Branche muss man viel kommunizieren, viel mit verschiedenen Menschen umgehen. Der Umgang mit unseren Kunden ist sehr wichtig von daher ist ein selbst sicheres Auftreten sehr wichtig.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Es gibt keine Möglichkeiten.
Ein gute inhaltliche Vorbereitung auf die Leistungen des Unternehmens bei dem man sich bewirbt und man sollte eine klare Vorstellung von dem haben was man möchte bzw. wo man sich selber sieht. Dies vermeidet Missverständnisse und hinterlässt einen professionellen Eindruck beim Unternehmen. Der Bewerber/ die Bewerberin sollte sich im klaren sein, dass die Unternehmen Unterstützung suchen und man selbst die Chance bekommt sich vorzustellen. Zumal, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird hat schon eine Hürde genommen. Dies sollte einem beim Vorstellungsgespräch etwas mehr Sicherheit geben.
