Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Ich glaube nicht, dass Sie sich mich leisten können!
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Die Nicht Angabe des Gehaltes, trotz des ausdrücklichen Wunsches ist nicht selten der Fall. Jedoch ist es ein wichtiger Faktor, den wir (Personaler) für eine Einschätzung des Bewerbers brauchen. Das bedeutet nicht, dass die Gehaltsangabe ein Ausschlusskriterium ist, aber doch wichtig, um zu überprüfen, ob der Bewerber realistische Vorstellungen hat. Oft fragen wir bei keiner Angabe bei Interesse an dem Bewerber nach und bekommen so auch einen persönlichen Eindruck.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Es ist möglich sich im Internet über die entsprechenden Einstiegsgehälter für die jeweilige Qualifikation/Studium aber auch die Region innerhalb Deutschlands zu informieren und gleichzeitig auch die Branchen mit den unterschiedlichen Gehaltsmodellen einzusehen. Es gibt natürlich auch Foren, in denen man sich über Einstiegsgehälter austauschen und informieren kann.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Gehalt wird in der Regel in jedem persönlichen Vorstellungsgespräch angesprochen. Selten ist es der Fall, dass der Bewerber es von sich anspricht. Vielmehr kommt auf die Frage nach dem Gehaltswunsch vom Personaler oft eine Gegenfrage was zahlen Sie Berufsanfängern und welche weiteren Benefits können Sie bieten?. Es ist sinnvoll vom Bewerber auf die Frage nach dem Gehalt vom Personaler zu warten, sollte diese nicht kommen, ist es wichtig, dass der Bewerber die Initiative ergreift.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Wichtig für uns ist es zu wissen, ob der Bewerber einschätzen kann, was seine Qualifikation wert ist und ob er weiß, wo in welcher Branche er sich bewirbt.
