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Firmeninfo

Kontron AIS GmbH
Otto-Mohr-Str. 6
01237 Dresden
Personalverantwortlich bei AIS
Human Resources
Frau Nicole Heyde
Tel.: 0351 / 2166 (0)
Fax: 0351 / 2166 -3000
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Interview zum Thema Soft-Skills

WIR SUCHEN KREATIVE KÖPFE FÜR INNOVATIVE SOFTWARE
Interview mit AIS
Interviewpartner
Human Resources
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Teamfähigkeit - Für die interne und externe Kommunikation ist es wichtig, dass sich ein Mitarbeiter mit seinen Kollegen absprechen und verständigen kann. Er sollte in der Lage sein andere (bessere) Vorschläge seiner Kollegen zu akzeptieren bzw. zu bedenken und ggf. seine Arbeit dementsprechend anpassen. Für gute Ergebnisse sind die Zufriedenheit und der Umgang zwischen den Kollegen sehr wichtig und werden in unserem Unternehmen durch diverse Events gefördert und kontinuierlich vorangetrieben.
Kommunikationsfähigkeit - Diese ist vorteilhaft für den Umgang mit unseren Kunden, z.B. bei Besprechungen und evtl. Problemen. Jeder Mitarbeiter ist ein Repräsentant unseres Unternehmens und sollte so immer einen (sehr) guten Eindruck beim Kunden hinterlassen, dazu zählt im Wesentlichen die Fähigkeit auf den Kunden einzugehen und entsprechend zu reagieren.
Interkulturelles Verständnis - Aufgrund der vielen internationalen Einsätze unserer Mitarbeiter ist es für jeden von Vorteil mit anderen Kulturen umgehen zu können und andere Verhaltensweisen sowie Sitten zu akzeptieren und ggf. umzusetzen.
Loyalität und Toleranz - Als Vertreter für unsere Firma sollten unsere Mitarbeiter bei unseren Kunden Loyalität zu unserem Unternehmen und Toleranz gegenüber Neuem und Ungewohnten zeigen. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass Sie uns bestmöglich repräsentieren.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt ausgleichen?
In der heutigen sehr anspruchsvollen Wirtschaftswelt ist die Berufserfahrung ein entscheidendes Kriterium und für einen Bewerber ein großer Vorteil. Aufgrund der komplexen Technik ist die praktische Erfahrung eine wesentliche Entscheidungshilfe bei der Wahl eines neuen Mitarbeiters. Für unser Unternehmen sind Fachkenntnisse sehr wichtig und diese können meistens nicht nur duch ein Studium garantiert werden. In unserer Branche ist ein Hochschulabschluss üblich und garantiert Grundkenntnisse in verschiedenen Bereichen und erste praktische Erfahrung während Praxisphasen oder der Diplomarbeit, doch sind weitere Erfahrungen dringend gewünscht.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Studenten sollten Praktika in verschiedenen Unternehmen absolvieren um so unterschiedliche Techniken und Systeme kennenzulernen. Als studentische Hilfskraft hat man natürlich auch die Möglichkeit kontinuierlich Wissen zu sammeln und so die Möglichkeit sich bei der Bewerbung herauszuheben.
Für eine optimale Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter bieten wir jedes Jahr verschiedene Diplomthemen und Praktika an.
Die Studenten sollten sich genau erkundigen welche Techniken im anvisierten Unternehmen gefordert sind und in der Praxis am meisten benötigt werden, so können Sie sich bei ihren Praktika darauf spezialisieren und Erfahrungen vorweisen.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres Engagement«?
Entscheidend sind die Fachkenntnisse und die bereits gesammelte Erfahrung in gewissen Bereichen. Sind die außeruniversitären Tätigkeiten auf die Verbesserung der Fachkenntnisse ausgerichtet, sind diese sehr entscheidend. In anderen Fällen sind diese eher von geringer Relevanz. Soziale Fähigkeiten und der Mensch an sich werden dann im Bewerbungsgespräch näher betrachtet, in der Bewerbung sind die Fachkenntnisse ausschlaggebend.

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