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Firmeninfo

Aebi Schmidt Deutschland GmbH
Albtalstrasse 36
79837 St. Blasien
Personalabteilung
Frau Gitta Windisch
Tel.: 07672 / 412 -161
Fax: 07672 / 412 -230
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Interview zum Thema
Bachelor vs Master von Aebi Schmidt

Interviewpartner
Human Resources
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Ingenieurwissenschaften: Maschinenbau
Wirtschaftswissenschaften: Marketing, Controlling, Personal, Logistik/Vertrieb
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Ja, Studierende an der Dualen Hochschule.
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Wir bilden sowohl Bachelor of Arts als auch Bachelor of Engineering aus. Seit Jahren bilden wir in den genannten Berufen Bachelorabschlüsse an. Masterabschlüsse wurden bisher noch nicht angefragt.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Natürlich achten wir auf eine gute Ausbildung beiden Stellenbewerbern. Als Ausbildungsunternehmen bevorzugen wir die Ausbildung zum Bachelor an der Dualen Hochschule, da wir unsere Studenten während der Praxisphasen gezielt auf einen späteren Einsatz in unserem Unternehmen ausbilden können.
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Besondere Chancen bestehen vor allem für Absolventen von ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen.
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Er kann in verschiedenen Bereichen tätig werden. Als Bachelor of Engineering in der Entwicklung und als Bachelor of Arts sowohl im HR, Controlling, Einkauf, Verkauf - also überall.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Auf jeden Fall. Wir regen im Moment viele Mitarbeiter an, sich weiterzubilden. Teilweise beteiligen wir uns auch an den Kosten. Aus unserer Sicht ist es wichtiger, die Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, als nur stur auf die Erhaltung der Arbeitsplätze zu schauen.

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