Als junges Unternehmen mit einer revolutionär neuen Technologie erobern wir den Markt, weitere Produkte sind in der Pipeline. Wir wachsen schnell und brauchen gute Mitarbeiter, die mit uns nach oben kommen.
Unterstützung im Bewerbermanagement bzw. Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Organisation von Interviews
Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, XING & Co.
Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Bewerberdatenbanken
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten und Social-Media-Kampagnen
Unterstützung bei Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiter
Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten und digitalen Personalakten
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Qualifikation
Laufendes Studium im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Interesse an modernen HR-Prozessen und Recruiting
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikativ, teamorientiert und diskret im Umgang mit sensiblen Daten
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
Unser Unternehmen wurde 2019 gegründet und hat seinen Sitz in Erbach bei Ulm. Mit unseren Speichern „made in Germany“ sind wir Vorreiter in der Entwicklung effizienter und nachhaltiger Batterielösungen. Unsere Heimspeicher zeichnen sich durch höchste Effizienz, Lebensdauer und Benutzerfreundlichkeit aus – so haben sie im jüngsten Test als die besten auf dem deutschen Markt abgeschnitten.
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Deutsch - Englisch
Beginn: 01.11.2025
Dauer:
Vergütung:
Anzahl der Plätze: 1
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Unternehmensgröße
51-100 Mitarbeiter
Branchen
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen der Informationstechnologie
