Verantwortung tragen und innovative Ideen ausleben – das ist Ihre Vision? Hier ist Ihre Chance! Übernehmen Sie als Junior Sales Manager selbständig Projekteund tragen somit maßgeblich zur Erfolgsgeschichte unseres Kunden bei Frankfurt am Main bei.
[11556] Junior Sales Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main
- Vereinbarung eigener Kundentermine sowie Nachverfolgung von Leads an zwei Bürotagen pro Woche
- Konstanter Ausbau von Vertriebsfähigkeiten und Kundenbeziehungen
- Kundenbesuche im eigenen Vertriebsgebiet inkl. Produktvorstellung anhand von Vorführgeräten
- Bedarfs- und Bedürfnisermittlung sowie Angebot von langfristigen Lösungen beim Kunden
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Alternativ abgeschlossene Ausbildung als Staatlich geprüfter Techniker
- Erste Berufserfahrung im Vertrieb wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (4–6 Hotelübernachtungen im Monat) sowie PKW-Führerschein erforderlich
- Kommunikativer und wissbegieriger Teamplayer mit Spaß an Kundenkontakt, Verkauf und Beratung sowie Begeisterung und Leidenschaft für technische Produkte
Benefits
- Großzügiges Grundgehalt mit variabler Vergütung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Intensives 6-wöchiges Onboarding mit anschließendem On-the-Job Mentorenprogramm
- Attraktiver Firmenwagen (inkl. Tankkarten) ab dem ersten Tag, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Abrechnung von Spesen zum gesetzlichen Höchstsatz
- Attraktiver Vorsorgeplan (nach der Probezeit)
- Kostenfreie Übernachtung in ansprechenden Hotels während der Bürotage
- Ausgeprägter Teamspirit
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Deutsch - Englisch
Beginn:
Dauer:
Vergütung:
Anzahl der Plätze: 1
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Unternehmensgröße
251-500 Mitarbeiter
Branchen
Allgemeine und politische Erwachsenenbildung, Unternehmensberatung, Vermittlung von Arbeitskräften