Interviewpartner
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Im Gegenteil: Online bzw. E-Mail-Bewerbungen erreichen schneller und gezielter die richtigen Ansprechpartner. Auch die Verwaltung und Beantwortung der Bewerbungen können schneller und effizienter gewährleistet werden. Zusätzlich gibt die gewählte Form und Qualität der Online-Bewerbung erste Auskunft darüber, wie sicher der Bewerber mit den elektronischen Medien umgeht.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Wenn es um Praktikumsplätze geht, haben Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen die gleichen - sehr guten - Chancen, ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis umzusetzen. Auch bei den Trainee-Programmen sind die Möglichkeiten für Bachelor-Absolventen recht gut, wobei hier die Konkurrenzsituation zu den Master-Kandidaten schon spürbar stärker ist. Bei den Direkteinstiegspositionen haben die Bewerber mit einem Master-Abschluss deutlich bessere Chancen. Dies bedeutet aber nicht,dass sich ein Bewerber mit Bachelor-Studium für solche Positionen nicht qualifizieren könnte. Auch hier gilt: mit fachrelevanten Praktika, guten Noten, zielgerichteten Spezialisierungen und einer gezielten Bewerbung sind die Chancen auch beim Direkteinstieg besser.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Wichtiger als das Alter ist die Auswahl der Position bzw. die Positionsstufe. Hinzu kommt,wie sich der Bewerber präsentiert und wie gezielt die Bewerbung gerichtet ist. Auch Bachelor-Absolventen in jüngeren Jahren haben die Möglichkeit ihre Erfahrungen unter Beweis zu stellen, wenn sie neben dem Studium fachrelevante Praxiserfahrungen gesammelt haben. Praktika, Auslandssemester, außeruniversitäre Aktivitäten stärken zusätzlich die sozialen Kompetenzen, so dass die (jungen) Bewerber sich selbstsicher präsentieren können. Starten Absolventen erst später ins Berufsleben bietet sich der Direkteinstieg an, die erworbenen Lebenserfahrungen einzusetzen.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Es gibt zwei Kriterien für eine qualitativhochwertige Bewerbung: der Inhalt und die Form. So sollten die Unterlagen die fachlichen Qualifikationen, aber auch die für die Position relevanten Fähigkeiten - Soft Skills - der Bewerber widerspiegeln. Um Eindruck zu hinterlassen, müssen die Inhalte in die richtige Form gebracht werden. Das heißt, eine qualitativ hochwertige Bewerbung ist: gut strukturiert, aussagekräftig, im Layout an die beworbene Position angepasst, aber vor allem überschaubar.
