Interviewpartner
Ist ein Motivationsschreiben in Ihrem Unternehmen noch aktuell?
Ja.
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Es ist wichtig, beurteilen zu können, aus welcher Motivation heraus ein Bewerber sich auf eine Stelle bewirbt. Das Motivationsschreiben gibt grundsätzlich Aufschluss über sprachliche Ausdrucksfähigkeiten und Argumentationsstärke, aber auch über Kreativität und die Tiefe, in der ein Bewerber sich mit einem Arbeitgeber und der angebotenen Stelle beschäftigt hat.
Wird in Ihrem Unternehmen ein Motivationsschreiben vorausgesetzt?
Nein, aber es erleichtert die Einschätzung eines Kandidaten.
Welche Punkte / Aspekte gehören nach Ihrer Meinung unbedingt in ein Motivationsschreiben?
Begründung für Interesse an ausgeschriebener Stelle, Gründe für die besondere Qualifikation des Bewerbers, besondere Kenntnisse und nach Möglichkeit eine persönliche Beziehung zur Stelle
Welche Punkte / Aspekte sollte der Bewerber auf keinen Fall aufnehmen?
Persönliche Schwächen oder sachliche/fachliche Gründe, die seine Bewerbung qualitativ herabsetzen, jedoch mit dem Schreiben widerlegt werden sollen.
Gibt es für Sie No-Goes im Motivationsschreiben?
Neben allgemeinen ethischen Standards und der Integrität von Persönlichkeitsrechten nicht.
Nette Erlebnisse / Formulierungen bei einem Motivationsschreiben - Bitte plaudern Sie aus dem Nähkästchen
Keine konkreten Beispiele, aber gelungene Narrative und persönliche Geschichten, die den Menschen hinter der Bewerbung interessant und greifbar machen sind immer willkommen.
