Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Über Geld spricht man nicht, man hat es.; Wieso fragen Sie mich was ich verdienen will? Sie zahlen mir doch eh nur was Sie ausgeben wollen.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Die Frage auszulassen ist kein k.o.-Kriterium, zeigt aber Unsicherheit auf der Bewerberseite.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Vergleichszahlen im Internet suchen (Achtung! Auf die Branche achten!), geltende Tarifverträge ansehen, sich mit Anderen auf ähnlichem Karrierelevel austauschen.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Das Thema wird im ersten Gespräch von Unternehmensseite angesprochen und im zweiten Gespräch konkretisiert.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Solange der Bewerber nicht unabweichlich auf seinem zu hohen Wunsch besteht sondern sich durch Sozialleistungen und Bonusmodelle auf ein niedrigeres Grundgehalt einlassen kann, ist es kein Problem. Eine zu niedrige Einschätzung kommt meist von der Sorge, sich mit einer höheren Angabe aus dem Rennen zuschießen und zeigt eher Interesse an der Stelle.
