Interviewpartner
Ist ein Motivationsschreiben in Ihrem Unternehmen noch aktuell?
Ja
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
In einem guten Motivationsschreiben sollte der Bewerber (m/w) besondere Aspekte seines Lebenslaufs betonen und erklären sowie Zusatzinformationen aus dem CV adäquat darstellen. Damit verschwindet die Bewerbung nicht einfach in der Masse und wir bekommen einen wichtigen persönlichen Eindruck von dem Kandidaten.
Wird in Ihrem Unternehmen ein Motivationsschreiben vorausgesetzt?
Ja.
Wenn nein: Gibt es Pluspunkte für ein Motivationsschreiben?
Ja.
Welche Punkte / Aspekte gehören nach Ihrer Meinung unbedingt in ein Motivationsschreiben?
- Warum interessiert sich der Bewerber (w/m) für unser Unternehmen?
- Was motiviert sie/ihn im Beruf?
- Welche Kenntnisse hat sie/er, die für uns wichtig sind?
- Was für eine Persönlichkeit ist sie/er?
- Welche Interesse hat sie/er?
- Warum sollten wir uns gerade für sie/ihn entscheiden? Was bringt sie/er mit?
Welche Punkte / Aspekte sollte der Bewerber auf keinen Fall aufnehmen?
- das Schreiben soll nicht zu lang sein
- der Inhalt sollte nicht den Lebenslauf wiederholen
- keine Fähigkeiten und Kenntnisse, mit denen sich kein Bezug zur Stelle herstellen lässt
Gibt es für Sie No-Goes im Motivationsschreiben?
- zu lang
- zu viele Wiederholungen
- reine Aufzählung ohne Beispiele
- Informationen ohne Bezug zur ausgeschriebenen Stelle
Nette Erlebnisse / Formulierungen bei einem Motivationsschreiben - Bitte plaudern Sie aus dem Nähkästchen
Sie brauchen mich! Denn jedes Unternehmen benötigt einen kreativen Denkertyp. Jemanden, der auch mal über den Tellerrand schaut.
... ich stelle fest: was Sie suchen, ist was ich biete ...
Mir ist bewusst, dass meine bisherigen Referenzen möglicherweise stark von der Tätigkeit bei Ihnen abweichen, aber so vielfältig wie meine bisherigen Projekte sind, so unterschiedlich sollen auch die Aufgaben sein, durch die ich mich bei Ihnen noch weiterentwickeln kann.
