Interviewpartner
Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?
Initiativbewerbungen sind bei uns erwünscht, solange Sie ansatzweise etwas mit unserem Kerngebiet der Soft- und Hardwareentwicklung zu tun haben. Generell sind wir der Meinung das jede Stellenanzeige nur ein Beispiel sein kann wie eine finale Stelle aussehen kann. Bei uns schaffen wir Stellen zu den Kenntnissen und Bedürfnissen der Bewerber, daher kann es durchaus vorkommen, das jemand super zu uns passt, auch wenn er eine Stelle nach seinen Wünschen so bei uns nicht ausgeschrieben findet.
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Wie schon beschrieben ist nicht immer auf der Webseite jede Schnittstellenposition ausgeschrieben die es vielleicht im Unternehmen gibt. So unterschiedlich wie Bewerberprofile sind sind natürlich auch die Stellen im Unternehmen und somit nicht alle als Stellenanzeigen auf einer Webseite umsetzbar.
Ist eine Initiativbewerbung über Ihre Homepage möglich?
Ja, alle Bewerbungen können problemlos an job@sotec.eu gesendet werden. Es hilft, wenn ein Jobwunsch genannt wird und ein guter Lebenslauf sowie Zeugnisse angehängt werden. Ein Anschreiben braucht es bei uns nicht, dafür gibt es ja Kennenlern-Gespräche.
Welche anderen Bewerbungswege können genutzt werden?
Da wir sehr digital und papierlos arbeiten (als Cloud Unternehmen wohl naheliegend) gerne per Mail, aber wir akzeptieren natürlich auch jeden anderen Weg über andere Plattformen, z.b. LinkedIn OneClick etc.
Bevorzugen Sie als Initiativbewerbung vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Kurzbewerbung oder beides?
Als Bewerbung reicht uns immer ein gut gepflegter Lebenslauf mit Zeugnissen, sowie 1-2 Sätzen um welche Position es ungefähr gehen soll. Nicht immer lässt sich das 1:1 aus den Unterlagen ablesen.
Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten?
(z.B. Einleitungssatz, Profibeschreibung, Unternehmensinteresse etc.)
Jeder Bewerber egal ob Initiativ oder nicht sollte einen gut gepflegten, vollständigen Lebenslauf haben. Was wurde bei welcher Tätigkeit getan, welche Tools, Sprachen etc wurden verwendet, welche Weiterbildungen (auch privat) wurden gemacht. Welche Uniprojekte wurden absolviert (vor allem wenn man frisch von der Uni kommt und der Lebenslauf ansonsten noch relativ leer ist)
Ist eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme in Ihrem Unternehmen gewünscht?
Nein, die Bewerbung per Mail reicht. Per Mail ist es auch einfacherer für die Firma zu verstehen um was es geht.
Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?
ein No-Go ist für mich wenn man sich nicht mal 5min die Firma mit der Firma auseinandergesetzt hat und einfach wahllos Bewerbungen schickt und dann auch noch vergisst den Firmennamen bzw Ansprechpartner bei der neuen Bewerbung zu ändern. Solche Bewerbungen sind viel mehr Arbeit für Unternehmen und frustrieren Bewerber gleichermaßen, da sie in diesen Fällen vermutlich zu 95% eine Absage bekommen. Und wer ist schon über Absagen glücklich?!
