Interviewpartner
Gibt es Benefits in Ihrem Unternehmen? Wenn ja, welche? Bitte zählen Sie kurz auf.
- Firmen-/Team-Events und gemeinsame Sportveranstaltung wie z.B. gesponsorte Läufe
- Moderne Arbeitsausstattung (neuste Technik, Arbeitsschutzkleidung, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische), bei Bedarf Firmenwagen mit Tankkarte
- Starke Unterstützung für Eltern: Übernahme von Kita-Kosten, K.O.-Tage ohne ärztliches Attest und individuelle Arbeitszeitmodelle
- Verhandelbare Urlaubstage und Freizeitausgleich nach Dienstreisen
- Boni-Zahlungen bei direkter Beteiligung an erfolgreichen Großprojekten
- Freie Kalt- & Heißgetränke
Sind Benefits in Ihrem Unternehmen leistungsabhängig?
Eher Job-abhängig (bspw. Firmenwagen nur für Mitarbeiter im Vertrieb).
Machen Benefits einen Teil Ihres Unternehmens-Images aus und kommunizieren Sie Benefis nach außen?
Unser Unternehmen hatte schon immer einen familiären Grundgedanken. Von daher ist es bei uns selbstverständlich, dass das Wohl aller "SKM-ler" wichtig ist und gefördert wird. Dazugehörige Benefits benutzen wir nicht als Werbung, sondern werden individuell und für den Mitarbeiter passend vereinbart. Aber natürlich tragen unsere Dienstwagen das Firmenlogo...
Nutzen Sie Benefits für Ihr Personalmarketing?
Bei der Personalsuche auf jeden Fall. Für bestehende Mitarbeiter stehen die regelmäßigen, persönlichen Gespräche zur Verfügung, um auf die Wünsche, Ziele und Stärken einzugehen.
