Interviewpartner
Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?
Ja, wenn der Bewerber Vorkenntnisse in Bereichen besitzt, die in unserem Unternehmen vorhanden sind (Vertrieb, Marketing, Service, Produktentwicklung, Personal, Finanzen). Außerdem ist es sinnvoll, immer wieder auf unserer Homepage nach offenen Stellen zu schauen.
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Manchmal entdeckt man interessante Menschen, die sich vielleicht erst gar nicht in diesem Bereich sehen und anschließend genau den richtigen Arbeitsplatz finden.
Ist eine Initiativbewerbung über Ihre Homepage möglich?
Nein.
Welche anderen Bewerbungswege können genutzt werden?
Nur per E-Mail.
Bevorzugen Sie als Initiativbewerbung vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Kurzbewerbung oder beides?
Vollständige Bewerbungsunterlagen sind von Vorteil.
Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten?
(z.B. Einleitungssatz, Profibeschreibung, Unternehmensinteresse etc.)
Die gewünschte Stelle sollte es bereits in unserem Unternehmen geben.
Ist eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme in Ihrem Unternehmen gewünscht?
Nein.
Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?
Ja. Allgemeines Ich kann alles ist nicht aussagekräftig und unglaubwürdig. Der Bewerber sollte schon eine Vorstellung über seinen künftigen Arbeitsplatz haben.
