Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- E-Mail Bewerbungen
- Auf dem Postweg
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, nicht unbedingt. Es gibt sowohl bei postalischen Bewerbungen als auch bei E-Mail Bewerbungen potenzielle Kandidaten, die in die weitere Auswahl kommen. Auffallend ist, dass manche E-Mail Bewerbungen nicht den erwarteten Vorstellungen einer Bewerbung entsprechen, wobei man nicht weiß, wie bei einem solchen Fall die postalische Bewerbung aussehen würde. Zu einfach sollte auch eine E-Mail Bewerbung nicht gestaltet sein.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: gut
Trainee-Programme: gut
Direkteinstieg: weniger gut
Wir bilden junge Leute nach Bedarf aus, so dass wir unseren Studenten und Absolventen einen Vortritt einräumen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
In meinen Augen sind junge Absolventen durchaus geeignet für den Berufseinstieg. Um so früher man die Berufwelt kennenlernt, desto besser kann man sich entwickeln und mit dem Unternehmen identifizieren.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Eine Bewerbung muss ansprechend und ausgefallen sein. Sie muss meine Neugier wecken. Vollständigkeit und gute Leistungen sowie soziales Engagement oder Teamsportarten sind für mich sehr wichtig.
