Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber, die bereits im Ausland waren, bringen neben den entsprechenden fachlichen Kompetenzen und den ersten Berufserfahrungen vorallem auch Soft Skills und gute Fremdsprachenkenntnisse mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Es ist auch bei uns im Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Es kommt auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle an. Wobei ich der Meinung bin, dass der Auslandsaufenthalt allein im Allgemeinen überbewertet wird.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Das hängt stark von der zu besetzenden Position ab. Wenn ich eine Vakanz mit sehr vielen internationalen Kontakten habe, ist ein Auslandsaufenthalt natürlich unumgänglich - immer unter der Voraussetzung das Gesamtbild der Bewerbung stimmt. Suchen wir z.B. jemanden als Ansprechpartner für die Region Indien und der Bewerber bringt einen sechsmonatigen Auslandsaufenthalt in Indien mit, ist dies mit Sicherheit ein wichtiger Einstellungsvorteil und ein entscheidendes Kriterium.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Wir sehen Auslandserfahrung im Lebenslauf sehr gerne, aber es spielen verschiedene Kriterien eine Rolle, eben das Gesamtbild der Bewerbung. In Bereichen mit internationalen Kontakten oder internationalen Tätigkeiten kann fehlende Auslandserfahrung ein K.O.-Kriterium sein. Dies würde aber ganz explizit in der Stellenausschreibung als Einstellungskriterium genannt werden.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Wenn ein Student die Möglichkeit hat, während des Studiums ein Auslandspraktikum oder ein Auslandssemester zu absolvieren, dann soller diese Chance auch nutzen. Dies rechtfertigt immer auch das Nichteinhalten der Regelstudienzeit. Genauso wichtig ist aber auch, wie der Student das Studium insgesamt abgeschlossen hat.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Da gibt es in der Schaeffler keine Gewichtung. Ich gehe davon aus, dass jeder Bewerber, der für längere Zeit im Ausland war, interkulturelle Kenntnisse mitbringt - und die werden überall auf der Welt gebraucht.
