Interviewpartner
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Es gibt keinen Vorteil bei einer klassischen Postbewerbung. Eine Bewerbung per Mail kann genauso ansprechend gestaltet sein. In der Praxis erlebt man leider sehr oft, dass für E-Mail-Bewerbungen nicht die gleiche Sorgfalt aufgewendet wird wie für Postbewerbungen. Dazu gibt es ein ganz einfaches Beispiel: Schickt man zusammen mit seiner Bewerbungsmail 20 einzelne Dokumente ist das Handling für den Personalentscheider beim Prüfen der Unterlagen deutlich schwieriger als wenn alle Dokumentein einer Datei (z.B. PDF) zusammengefasst sind.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: gut
Trainee-Programme: gut
Direkteinstieg: gut
Bachelor-Studiengänge unterscheiden sich inhaltlich nicht wesentlich von den alten Diplom-Studiengängen. Dieser Trend wird an vielen Hochschulen verzeichnet. Dadurch sind auch die Einstiegschancen von Bachelor- und Diplomabsolventen vergleichbar.
Für die Studierenden bleibt allerdings immer weniger Zeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Das ist schade, denn das bedeutet auch, dass Studierenden leider weniger Möglichkeiten offen stehen, beim Schnuppern von Praxisluft herauszufinden, welche Tätigkeiten und Bereiche für den späteren Berufseinstieg in Frage kommen.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23 Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das perfekte Alter für den Berufseinstieg gibt es nicht! Einen Großteil der Kenntnisse, die man für seinen Job braucht, erwirbt man ohnehin erst im Unternehmen. Letztlich istder Abgleich zwischen Stellen- und Kandidatenprofil entscheidend und nicht das Alter.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
In erster Linie ist es wichtig, dass der Bewerber die für die zu besetzende Stelle passenden Qualifikationen mitbringt. Im Idealfall sind die Informationen zur Person und zum Werdegang des Bewerbers in einer ansprechenden und vor allem übersichtlichen Bewerbung verpackt. Dabei spielt die Bewerbungsform keine Rolle.
