Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Sie beherrschen mindestens eine Fremdsprache besonders gut, sind weltoffen und selbstständig. Außerdem haben Sie Erfahrung mit fremden Kulturen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auch in unserem Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Einstellungsvoraussetzung ist jedoch von Vorteil.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn jemand Auslandserfahrung in einer unserer Destinationen im Ausland gesammelt hat, hat er verbesserte Chancen (je nach Fach), einen Job im RUF Büro zu bekommen. Einfach, weil er die Abläufe vor Ort gut kennt.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Auslandserfahrungen sind bei RUF im Außendienst (Organisation und Betreuung in den Reisezielen) von Vorteil aber kein Einstellungskriterium. Es ist allerdings nicht immer optimal, einen Job im RUF Büro ohne Erfahrung in den Reisezielen zu beginnen. Beispielsweise sollten Produktentwickler auch das Produkt vor Ort kennen gelernt haben, um es im Büro in Bielefeld weiterentwickeln zu können. Die teilweise nötige Auslandserfahrung können unsere Mitarbeiter also direkt bei uns erwerben.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Die Auslandserfahrungen sind von großer Bedeutung, da RUF ein weltoffenes Unternehmen ist. Haben Bewerber im Ausland gearbeitet und sind nicht nur dort herumgereist, ist diese Erfahrung wichtiger als das Einhalten der Regelstudienzeit. Bei vielen Studiengängen ist es gar nicht möglich, diese in der sogenannten Regelstudienzeit zu absolvieren, so dass dieses Kriterium nicht zu eng gesehen werden sollte. Allerdings sollte die Studiendauer nachvollziehbar begründet werden.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Ein optimaler Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung für den Innendienst in unserem Unternehmen findet in unserem Außendienst statt, einem unserer vielen Reiseziele. Ein Auslandsaufenthalt vor dem Beginn einer Tätigkeit in unserem Außendienst könnte in Form einer Animationstätigkeit in einem Urlaubsclub erfolgen. Vorraussetzung für den Job ist es aber nicht.
