345 Interview mit Rohde & Schwarz Thema Bewerbung - No Goes
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Interview zum Thema Bewerbung - No Goes

Interview mit Rohde & Schwarz
Interviewpartner
Human Resources
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Eine Bewerbung die nach dem Gießkannenprinzip erstellt und versandt wird, ist auf den ersten Blick zu erkennen und impliziert mangelndes Interesse an dem Unternehmen und dem Job an sich.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Eine ansprechende und übersichtlich gestaltete Bewerbung, die sich auf das Wesentliche konzentriert, zeugt von der Fähigkeit zu priorisieren und ist oftmals der ausschlaggebende Punkt für eine Einladung.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Bei starkem Interesse an einem Job ist ein kurzer Anruf, um sich nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen, durch aus erlaubt. Das signalisiert Eigeninitiative und Beharrlichkeit.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Bewerber die bei der Frage nach ihren Schwächen eigentlich positive Eigenschaften als negative verkaufen, können selten überzeugen. Jedem sollten zumindest ein, zwei Bereiche bewusst sein, in denen er/sie persönlich noch Entwicklungspotenzial sieht.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Ehrlichkeit, Offenheit und Authentizität sind die drei wichtigsten Regeln im Bewerbungsgespräch.

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