Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Fremdsprachenkenntnisse können im Ausland erworben und verbessert werden. Die Bewerber/Innen lernen andere Kulturen kennen, sie sammeln Projekterfahrungen im Ausland, knüpfen Kontakte zu internationalen Firmen, zudem stärken sie Fähigkeiten wie Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei uns im Unternehmen ist das genauso. Ein Auslandsaufenthalt ist keine Grundvoraussetzung, da der Großteil unserer Mitarbeiter/Innen in unserem Hauptsitz in Karlsruhe beschäftigt ist. Nur ein Teil der Mitarbeiter/Innen sind im Rahmen von Projekten zeitweise im Ausland tätig.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn Stellen zu besetzen sind, die entsprechende Erfahrungen voraussetzen, z.B. Projektbetreuung international oder Vertrieb mit Außendiensttätigkeit. Oder wenn die Stellenanforderungen Sicherheit im Kundenkontakt (vorzugsweise mit ausländischen Kunden) oder sehr gute Fremdsprachenkenntnisse erfordern.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
In Bereichen des Vertriebes, des Consulting, der Projektbetreuung oder der Software-Schulung von (ausländischen) Kunden. In diesen Tätigkeitsfeldern kann Auslandserfahrung von Vorteil sein. Vorausgesetzt wird Auslandserfahrung bei der PTV Group nur bei speziellen Stellen, z.B. für den geplanten Direkteinsatz in einer Niederlassung im Ausland.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Wir sehen uns die Bewerber/Innen bei der Auswahl ganzheitlich an. Weder das Einhalten der Regelstudienzeit noch ein Auslandsaufenthalt alleine sind ausschlaggebend für eine Einstellung.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Das können wir in unserem Fall nicht pauschal beantworten, es kommt auf die zu besetzende Stelle an. Die PTV Group hat viele verschiedene Stellenprofile. Grundsätzlich ist es immer von Vorteil, sich mit dem Thema Verkehrswesen auszukennen. Wenn z.B. ein/e Mitarbeiter/In gesucht wird, der bzw. die Projekte in Asien betreuen soll, dann ist ein studienbezogenes Praktikum in China oder Singapur natürlich von Vorteil.
