Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
- E-Mail Bewerbungen
- Profile in Bewerberdatenbanken
- Postbewerbungen
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Postalische Bewerbungen haben die gleichen Chancen wie elektronische Bewerbungen. Wie bei allen Bewerbungen sind die Gestaltung, die Vollständigkeit und die inhaltliche Qualitätvon entscheidender Bedeutung.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: sehr gut
Trainee-Programme: bieten wir derzeit noch nicht an
Direkteinstieg: sehr gut
Wir stellen sehr gerne Bachelor-Studierende für Praktika und auch für Abschlussarbeiten ein. Die Laufzeit der angebotenen Praktika wurde von uns flexibel angepasst auf 2 bis 6 Monate je nach Bedarf. Ebenfalls willkommen sind Bewerber, die bei uns ihre Diplomarbeit oder Master-Thesis schreiben möchten.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das Einstiegsalter ist für uns nicht entscheidend. Wichtiger sind die Reife und die Persönlichkeit eines Bewerbers.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn das in der Stellenbeschreibung definierte Anforderungsprofil möglichst genau getroffen wird und die Bewerbungsunterlagen professionell gestaltet sind. Noch entscheidender als die Unterlagen ist allerdings die Präsentation im Vorstellungsgespräch
