Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
postalisch oder per E-Mail
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, genau das Gegenteil ist der Fall. Online-Bewerbungen können wir deutlich schneller bearbeiten. Deshalb wünschen wir uns, wenn möglich, keine Papierbewerbungen. Eine Papierbewerbung ist, unserer Meinung nach, nicht nur für den Bewerber ein erhöhter Kostenfaktor, sondern auch für die Umwelt eine Belastung. Uns geht es primär um die Inhalte und nicht um die Form!
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Das kommt bei uns ganz darauf an, wofür sich die Bewerber bewerben. Generell gilt bei Pininfarina Deutschland: Uns ist die Persönlichkeit der Bewerber wichtiger als ihr Abschluss. Pluspunkte hat, wer bereits praktische Erfahrungen im Berufsleben sammeln konnte oder schon eine Ausbildung absolviert hat.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Das perfekte Alter für den Berufseinstieg gibt es nicht! Einen Großteil der Kenntnisse, die man für seinen Job benötigt, erwirbt man ohnehin erst im Unternehmen. Letztlich ist der Abgleich zwischen Stellen- und Kandidatenprofil entscheidend und nicht das Alter.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn die Form eingehalten wird und die Bewerbung im Idealfall gleich vollständig ist (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlüsse ...).
