Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Der Bewerber hat die Kultur eines anderen Landes kennengelernt. Er hat sich mit neuen Menschen und einer fremden Umgebung auseinandergesetzt. Dadurch hat der Bewerber seinen Horizont erweitert. Die vorteilhaften Eigenschaften, die sich in diesem Umfeld entwickeln, sind Flexibilität, Toleranz und Gelassenheit. Schließlich unterstelle ich einem Bewerber mit Auslandserfahrung eine gewisse Neugierde.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei der passport ist Auslandserfahrung keine Einstellungsvoraussetzung. Wir sehen und beurteilen das Gesamtbild eines Bewerbers. Im ersten Schritt prüfen wir, inwieweit ein Bewerber grundsätzlich zu uns passt. Erst im zweiten Schritt schauen wir uns die Eignung für eine bestimmte Position an. Hier kann Auslandserfahrung natürlich von Bedeutung sein. Sei es, weil der Einsatzort im Ausland liegt oder die Position in einem internationalen Unternehmen ist und intensiven Kontakt mit Kollegen, Kunden oder Lieferanten verschiedener Nationalitäten impliziert. Immerhin ist ein Auslandsaufenthalt hilfreich für die Beurteilung der Sprachkenntnisse.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Ein Bewerber mit Auslandserfahrung hat Vorteile, wenn die zu besetzende Position einen hohen Auslandsbezug durch Sprache, Reisetätigkeit oder durch Kollegen bzw. Geschäftspartner aufweist. Denn dann, kann der Kandidat passende Erfahrungen vorweisen. Je fremder ein Kulturkreis eines Einsatzgebietes ist, desto wichtiger ist bei den Bewerbern das Vorhanden sein entsprechender Erfahrungen.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Wir haben Kunden mit internationalen IT-Projekten, z.B. der weltweite SAP Roll-out eines internationalen Konzernes. Der eingestellte Bewerber reist später mit dem Projektteam von Land zu Land und von Kontinent zu Kontinent. Ein Kandidat, den wir bei diesem Kunden vorstellen, muss über Auslandserfahrung verfügen. Er muss schon mal erfahren haben, wie sich das Leben und Arbeiten außerhalb Deutschlands anfühlt. Ein weiterer Kunde ist z.B. ein amerikanisches Unternehmen. Ein Teil der Kommunikation findet auf Englisch statt. Auch hier sind fließende Englischkenntnisse Voraussetzung, ebenso Erfahrungen in einem internationalen Arbeits- oder Studien-Umfeld.
Bei der passport geht es hinsichtlich der Einstellungsvorteile weniger um Tätigkeitsfelder. Ob ein Bewerber einen Einstellungsvorteil hat, ist stärker abhängig von der zu besetzenden Position und von dem jeweiligen Kunden.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Ich persönlich halte Auslandserfahrung für wichtiger. Ein Auslandsaufenthalt trägt zur Entwicklung der Persönlichkeit bei. Was nützt uns ein Kandidat der in sechs Semestern seinen Bachelor absolviert hat aber Schweißausbrüche bekommt, wenn er einen Kunden in Ravensburg besuchen soll oder mit einer anderen vermeintlich neuen Aufgabe konfrontiert wird. Theoretisch kann ein junger Mensch mit 18 Jahren sein Abitur in der Tasche haben und mit 21 Jahren seinen Bachelor-Abschluss. Das verschafft ihm Zeit für Erfahrungen, die über die fachlichen Studieninhalte hinausgehen. Uns gefallen Kandidaten mit lebendigen Lebensläufen.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Für unsere Zwecke lässt sich dass nicht so pauschal beurteilen. Das ist immer in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position zu sehen und von der Art des Auslandsaufenthaltes eines Bewerbers. Was hat der Bewerber im Ausland gemacht? Wie hat er es gemacht? Ich halte Bewerber mit einem Studium in Spanien oder einem freiwilligen sozialen Jahr in Venezuela für interessant.
