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Interview zum Thema Auslandserfahrung

Karriere gefällig?
Interview mit nextTalents
Interviewpartner
Anja Hißmann
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Erfahrungen im Ausland weisen meist einen höheren Grad an Selbstständigkeitaus.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Einstellungsvoraussetzung ist es definitiv nicht. Bei einigen Vakanzen aber durchaus ein gern gesehener Vorteil.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B. fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Ja, es kann durchaus auf ein Einstellungsvorteil hinaus laufen. Allerdings ist dies auch immer von der zu besetzenden Position abhängig.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Vorteilhaft ist dies bei den Tätigkeitsfeldern wo Auslandsreisen zum Tätigkeitsschwerpunkt zählen.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit ausgleichen?
Regelstudienzeit ist für uns kein wichtiges Kriterium. Jeder Student ist anders und jeder Lebenslauf erzählt eine eigene Geschichte und diese wollen wir kennenlernen.
Statistisch betrachtet ist ein mind. 6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Da gibt es für uns kein optimalen Richtwert.

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