Interviewpartner
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Wenn Bewerber in ihren Bewerbungsunterlagen keine Angaben zum Gehalt machen, bewerten wir dies zunächst einmal neutral. Spätestens im zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch wird die Gehaltsfrage aber natürlich besprochen. Diplomatische Eigeninitiative wird an dieser Stelle positiv gesehen.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Zu Beginn sollte sich der Bewerber über seine eigenen Kompetenzen und seinen Wert Gedanken machen. Um eine realistische Gehaltsvorstellung zu erlangen, macht es Sinn, sich über die übliche Bezahlung der Branche in seinem Fachbereich zu informieren. Hierfür können zum Beispiel Gehaltsstudien sehr hilfreich sein. In den Bewerbungsunterlagen empfehlen wir, die Gehaltsvorstellung in Form einer Spanne anzugeben.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Abhängig davon, ob am ersten Gespräch außer dem Bewerber, der Führungskraft und dem HR Betreuer eine weitere Person teilnimmt, wird das Gehalt im ersten oder zweiten Gespräch thematisiert. Wer hierbei die Initiative ergreift, variiert. Jedes Gespräch hat eine eigene Dynamik und einen individuellen Verlauf.
