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Firmeninfo

Marc O´Polo International GmbH
Hofgartenstraße 1
83071 Stephanskirchen
Human Resources
Frau Kathrin Wagenhuber
Tel.: 08036 / 90 (0)

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Interview zum Thema
Initiativbewerbung von Marc OPolo

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Interview mit Marc OPolo
Interviewpartner
Human Resources
Ist eine Initiativbewerbung in Ihrem Unternehmen erwünscht?
ja
Welche Gründe führten zu dieser Entscheidung?
Wir freuen uns immer darauf, neue Talente kennen zu lernen. Auch wenn zum Zeitpunkt der Jobsuche die richtige Stelle noch nicht verfügbar ist, bleiben wir gerne mit den Bewerbern in Kontakt. So können wir bei einer passenden Vakanz zu einem späteren Zeitpunkt erneut miteinander in Kontakt treten.
Ist eine Initiativbewerbung über Ihre Homepage möglich?
ja
Welche anderen Bewerbungswege können genutzt werden?
Nachhaltigkeit ist MARC OPOLO sehr wichtig. Aus diesem Grund bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal. Der Zugang zum Stellenportal ist in den jeweiligen Stellenangeboten auf unserer Homepage zu finden.
Bevorzugen Sie als Initiativbewerbung vollständige Bewerbungsunterlagen, eine Kurzbewerbung oder beides?
beides
Worauf sollten Bewerber bei einer Initiativbewerbung besonders achten? (z.B. Einleitungssatz, Profibeschreibung, Unternehmensinteresse etc.)
Wichtig ist, dass der Lebenslauf und das Anschreiben mitgesendet werden, alle weiteren Dokumente geben uns tiefere Einblicke und können gegebenenfalls die Chancen des Bewerbers erhöhen.

Darüber hinaus sind Arbeitsproben bzw. ein Portfolio im Design unverzichtbar.
Ist eine vorherige telefonische Kontaktaufnahme in Ihrem Unternehmen gewünscht?
ja - Wir möchten Bewerbern die Möglichkeit bieten, ihre individuellen Fragen auf unkomplizierte Weise an uns zu richten. Weitere Möglichkeiten, wie Bewerber mit uns in Kontakt treten können, sind: Firmenkontaktmessen, Karrieretage von Universitäten, Workshops bei uns vor Ort sowie über Social Media Kanäle wie Xing oder LinkedIn.
Gibt es für Sie No-Goes in der Initiativbewerbung?
Initiativbewerbungen müssen authentisch sein. Dabei soll die ehrliche Motivation des Bewerbers und dessen Verbindung zu unserem Unternehmen deutlich werden. NO GOs sind Schreib- und Grammatikfehler im Anschreiben. Daneben sollte der Bewerber unbedingt darauf achten, dass er ehrlich zu sich und uns ist. Sie haben zum Beispiel noch keine Erfahrung in dem Bereich, für den Sie sich interessieren Dann schreiben Sie es offen und zeigen Sie uns, warum sie sich dennoch für diesen begeistern

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