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Firmeninfo

Kempinski AG
19 Quai du Mont-Blanc
CH-1201 Geneva
VP Talent Development
Frau Henrike Gosemann
Tel.: 089 / 2125 (0)

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Interview zum Thema Bachelor vs Master

Interviewpartner
Hartwig Bohne
Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Wirtschaftswissenschaften: Bank / Finanzwesen, Marketing, Controlling, Personal
Informatik: Informatik, Wirtschaftsinformatik
Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Ja, Studierende und Absolventen
Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Wir bieten Praktika/Traineestellen unterschiedlicher Länge an, unterstützen Abschlussarbeiten und machen Unternehmenspräsentationen + Interviewtage. Außerdem Teilnahme an Recruitingveranstaltungen und Seminare/Lehrangebote an den Hochschulen.
Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Für uns ist nicht der Abschluss wichtig, sondern: Praxisanteil/ -erfahrung, Ruf/Lehrerfahrung der Schule, Qualität der Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse, Auslandserfahrung.
Haben Bachelor-Absolventen eines ingenieur- / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Ja, wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und gehen dabei bestmöglich auf individuelle Karrierepläne sowie Ausbildungs- und Studienerfahrungen ein. Entscheidend ist die Mischung aus fundierter Ausbildung, Flexibilität und vor allem Leidenschaft für die Hotellerie - für das Arbeiten am und mit dem Gast.
Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Unterschiedlich, je nach Arbeitserfahrung/Berufsausbildung. In kleinen Hotels einstieg als stv. Abteilungsleiter möglich, in großen Häusern eine Stufe darunter. Fachausbildung ist immer vorteilhaft.
Ein Einsatz ist auch im Head Office in verschiedenen Abteilungen möglich. Wir sind sehr flexibel, es gibt keine starren Muster, sondern jeder Einzelfall wird geprüft. Entscheidend ist vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers, das Studium rundet ab und ergänzt, ist aber nicht das Hauptaugenmerk.
Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Können Bachelor-Absolventen einsteigen und nach einigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss draufsetzen?
Ja, wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmenan. Sprachkurse, Interkulturelle Kurse vor einem Auslandswechsel, später auch Masterkurse für Führungskräfte. Unsere Direktoren müssen über einen Masterabschluss verfügen und werden entsprechend darauf vorbereitet. Alle Maßnahmen sind individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt und können entsprechend variiert werden.

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