Antworten der Kempinski AG zum Thema Bachelor- Master - Diplom

Kempinski AG
Hartwig Bohne
Direktor Nachwuchsförderung & Hochschulmarketing
Branche: Hotellerie
Tätig seit: 01/11/2008


Berufsstart: Welche Studien- und Fachrichtungen sind für Ihr Unternehmen von Interesse?
Wirtschaftswissenschaften: Bank / Finanzwesen, Marketing, Controlling, Personal
Informatik: Informatik, Wirtschaftsinformatik


Berufsstart: Stellen Sie derzeit Studierende und Absolventen ein?
Ja, Studierende und Absolventen


Berufsstart: Wenn ja, welche Stellen vergeben Sie?
Werkstudentenstellen: 25 in Deutschland
Stellen für Abschlussarbeiten: 25 vom Head Office betreut/ 15 von den dt. Kempinski Hotels betreut
Trainee-Stellen: ca. 300 Management-Traineestellen, davon 10 im IT-Bereich, 15 im Controlling/Finanzen, 10 im Personalbereich, 25 im Bereich Sales & Marketing und ca. 240 im operationalen Abteilungen unserer mehr als 60 Hotels weltweit
Direkteinstiege: hunderte Stellen weltweit, je nach Studienabschluss und Praxiserfahrung


Berufsstart: Inwieweit hat sich Ihr Unternehmen bereits auf das neue, gestufte Studiensystem – bestehend aus den Abschlüssen Bachelor und Master – eingestellt?
Wir bieten Praktika/Traineestellen unterschiedlicher Länge an, unterstützen Abschlussarbeiten und machen Unternehmenspräsentationen + Interviewtage. Außerdem Teilnahme an Recruitingveranstaltungen und Seminare/Lehrangebote an den Hochschulen.


Berufsstart: In der aktuellen Übergangszeit stehen dem Arbeitsmarkt sowohl Diplomabsolventen als auch Absolventen mit Bachelor- und Masterabschlüssen zur Verfügung. Viele Bewerber machen sich Sorgen, ob Ihr Abschluss noch oder schon berufliche Zukunft hat. Bevorzugt Ihr Unternehmen bestimmte Abschlüsse? Bitte begründen Sie!
Für uns ist nicht der Abschluss wichtig, sondern: Praxisanteil/ -erfahrung, Ruf/Lehrerfahrungder Schule, Qualität der Ausbildung, Fremdsprachenkenntnisse, Auslandserfahrung.


Berufsstart: Habe ich als Bachelor-Absolvent eines ingenieurwissenschaftlichen / wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges überhaupt Chancen auf eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Ja, wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und gehen dabei bestmöglich auf individuelle Karrierepläne sowie Ausbildungs- und Studienerfahrungen ein. Entscheidend ist die Mischung aus fundierter Ausbildung, Flexibilität und vor allem Leidenschaft für die Hotellerie - für das Arbeiten am und mit dem Gast.


Berufsstart: Welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche kann ein Bachelor-Absolvent in Ihrem Unternehmen übernehmen?
Unterschiedlich, je nach Arbeitserfahrung/Berufsausbildung. In kleinen Hotels einstieg als stv. Abteilungsleiter möglich, in großen Häusern eine Stufe darunter. Fachausbildung ist immer vorteilhaft.
Ein Einsatz ist auch im Head Office in verschiedenen Abteilungen möglich. Wir sind sehr flexibel, es gibt keine starren Muster, sondern jeder Einzelfall wird geprüft. Entscheidend ist vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers, das Studium rundet ab und ergänzt, ist aber nicht das Hauptaugenmerk.


Berufsstart: Mit dem neuen System reagiert die Hochschulreform auf den schnellen Wandel des Arbeitsmarktes. Was tut Ihr Unternehmen im Bereich Personalentwicklung, um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Kann ich als Bachelor einsteigen und nacheinigen Jahren im Beruf einen Master-Abschluss „draufsetzen“?
Ja, wir bieten individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmenan. Sprachkurse, Interkulturelle Kurse vor einem Auslandswechsel, später auch Masterkurse für Führungskräfte. Unsere Direktoren müssen über einen Masterabschluss verfügen und werden entsprechend darauf vorbereitet. Alle Maßnahmen sind individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt und können entsprechend variiert werden.