Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Wir versuchen vor Beginn des Gesprächs im Small-Talk dem Kandidaten Ängste zu nehmen. Während des Gesprächs pflegen wir eine lockere Atmosphäre.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Eine anfängliche Unsicherheit ist oftmals ganz natürlich. Man kennt sich schließlich nicht und kann nicht einschätzen, wie das Gegenüber einen selbst bewertet ?? das gilt natürlich auch im Umkehrschluss für den Interviewer als Repräsentant für das Unternehmen. Ist der Kandidat weiterhin unsicher, kann das viele Gründe haben. Kein Interviewer, der etwas von seinem Fachgebiet versteht, wird aufgrund gezeigter Unsicherheit Rückschlüsse auf die mögliche Passung zwischen Kandidat und Stelle ziehen. Schade ist nur, wenn die Unsicherheit dazu führt, dass der Kandidat oder die Kandidatin nicht authentisch und ehrlich auf Fragen antworten kann. Dann erhalten wir kein realistisches Bild und das Gespräch wird für beide Seiten schnell unangenehm. Auch sollte man sich nicht aus Unsicherheit davon abbringen, Fragen zu stellen ?? man will ja schließlich auch für sich selbst herausfinden, ob die ausgeschriebene Position oder das Unternehmen zu einem passt.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Oftmals sind klare Vorstellungen darüber, was man gut kann und was nicht, welche Ziele man verfolgt und welche Eigenschaften man mitbringt, ausschlaggebend dafür, wie selbstsicher man sich in ein Bewerbungsgespräch begibt. Daher sollte man sich vorher auf jeden Fall damit auseinandersetzen, was man sich von der Stelle und dem Unternehmen an sich erwartet.
Zudem ist die Einstellung, dass das Vorstellungsgespräch kein Wettbewerb ist, hilfreich ?? es geht nicht um das „Gewinnen“ oder „Verlieren“, sondern darum, in Zusammenarbeit mit den Interviewern zu der Entscheidung zu gelangen, ob man zueinander passt, oder nicht.
